【周日单休】1、销售类人员招聘及面试；2、新人培训的实施、效果跟进及跟踪；3、监督及跟进业务部门日常工作：1）组织、监督及跟进业务部门定期、不定期例会、培训、述职等如期举行，并跟进相应待跟进事项的处理进度、反馈意见或收尾情况；2）根据节点要求监督业务人员每日打卡、公司及区域总经理制定的每日工作指标完成情况等，确保业务人员每日、每周、每月可量化的过程性指标的保质保量达成等。任职要求：1、211/985，统招一本（含）以上学历；2、有5年以上 人力资源管理等相关领域专业优先等经验；3、5年及以上HRBP相关工作经验，有互联网地推销售团队HRBP背景者优先；4、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；5、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行及抗压能力强，以及较强的推动力、问题解决能力。 6、良好的亲和力、外交、计划、沟通、组织协调能力

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