【岗位职责】1.负责业务部门制定招聘方案，协助各部门进行人员实施招聘工作；2.负责按照用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最合适的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；3.负责公司基础人事工作；4.负责公司绩效考核流程制定完善实施及执行；5.负责管理员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立工作；6.员工入离调转等相关手续办理，劳动合同的签订、续签与管理，社保公积金转入等；7.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、出勤核算、离职证明、合同解除、社保公积金转出等；8.负责公司内部员工档案的建立、更新与管理；9.负责员工考勤及工资绩效的核算工作；10.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；11.上级领导交办的其他工作任务。【任职要求】1.有互联网行业、游戏行业、招聘过研发岗位优先；2.本科及以上学历，人力资源和行政管理专业优先；3.有人事相关的工作经验，熟悉全流程；4.有较好的职业素养，能熟练运用office办公软件；5.工作细心、认真，具备较强的书面和语言表达能力；6.做事认真、有较强的学习能力和适应新环境的能力，能起到以身作则。

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