岗位职责:1. 建立和维护人力资源部门与各业务部门之间的有效沟通渠道；2. 深入理解业务部门的战略目标和员工需求，提供人力资源规划及支持；3. 参与业务部门人才招聘和选拔工作，定期评估招聘效果并优化招聘流程；4. 协助业务部门管理人员关系，推动团队文化建设，营造积极的工作环境；5. 支持业务部门的人才发展项目，提供人力资源管理与培训。任职要求：1.全日制统招大专学历及以上，年龄35周岁以下.2.积极主动，有1-2年人力工作经验；有一年以上招聘工作经验优先, 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 有较强的人力资源规划和组织能力；4. 能够有效执行和推动人力资源政策；5. 对人才市场有一定的了解，能够合理进行人才招聘和选拔。

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