现在很多事业单位，都开始加编，劳务派遣编制，那么劳务派遣产生的纠纷，由哪一方来处理，劳务派遣又有那些常规纠纷，现在小编就跟大家介绍下： 1.同工同酬难。派遣工呈现出用工短期化的现象，派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固...[全文]
劳务公司运营劳动派遣业务流程是必须有相关许可证书的，来了解一下一个靠谱的派遣公司运营都必须有哪些东西。依据在我国的法律要求，沒有申请办理外派许可证书的劳务公司，不能运作劳动派遣的业务流程，因此劳务公司能够实行申请办理外派业务流程必须的是：劳动派遣许可证书、...[全文]
传统人力资源公司，做的业务有代理招聘（职业介绍）、劳务派遣、猎头、人才市场等；这些业务的主要收入，靠的是收取服务客户（企业)的管理费； 分析一下各项业务的运营模式及收入： （1）代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收...[全文]
实习生，劳务派遣工，临时工这类人很多会计不知道该怎么给他们核算工资的，这工资到底是算工资薪金还是算劳务报酬，到底要不要缴纳个人所得税之类的问题，今天给大家统一回复，临时工、劳务派遣、试用期、实习生。如何缴纳个税和社保的问题。 关于他们的工资 1...[全文]
目前劳务派遣更多的还是在一些机关单位还有国企单位比较常见，但是现在行政编制都在压缩，非编制的岗位将会越来越多，事业编制的也在改革当中，所以对于劳务派遣的岗位来说，对于个人的长远发展，并不是特别有利。 那么在找工作中，碰到这样的工作，要不要去呢，我个人...[全文]
劳务派遣主要分为试用派遣，短期项目需要派遣，经济裁员派遣，合同到期派遣，非核心员工的派遣等形式，解决了很多企业问题，方便了企业管理，也降低了成本开支；对员工来说，可以拓宽就业渠道，避免离职上有可能面对的各种问题，保证了用工的合法性，依法享受社保待遇，但是劳...[全文]
根据用工单位的要求，为其选拔，派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资，办理社会保险等日常管理性事物，而用工单位实际使用劳动者并支付服务费用。劳务派遣之所以能在全国甚至世界范围内大为兴起，是因为其符合经济发展的趋势，满足了劳动者和雇...[全文]
1、劳务派遣服务单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 ...[全文]
一、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 二、代发工资后上海楼上楼劳务派遣有限公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。 委托代发工资好处： 1、提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资 ...[全文]
《劳动合同法》规定劳务派遣用工单位享有退回权。但是随着退回制度在实践中的滥用，需要加强规制，所以制定了《暂行规定》对于可以退回被派遣员工的情形进行了完善。 一、用工单位退回被派遣员工的情形 为保障被派遣员工的平稳从业，避免劳务派遣用工单位在没...[全文]
近年来，劳务派遣制度被滥用的问题频发。虽然相关法规对临时性、辅助线、和替代性作出了一定的限制和说明，但是在实际操作过程中“三性”的法律界定却依然模糊，导致该规定有名无实。由于临时性有严格的时间限定即6个月，但是可以通过一次次续约长期使用劳动者；辅助性工作的...[全文]
劳务派遣公司以这种方式派遣员工，虽然可以帮助企业降低成本和提高效率。但是，如果要逐步取代企业的正规工人，是不可能的。此外，虽然劳务派遣人员在企业工作，如公司的一些核心业务，如产品设计、采购等，但这些企业不能使用劳务派遣公司派来的员工，这也是为了防止公司的秘...[全文]
近年来，选择劳务派遣的公司和企业越来越多，一方面是由于招聘成本和人力物力时间的投入，另一方面也和劳务派遣自身的优点是分不开的，那么，劳务派遣为什么这么受欢迎呢？它有哪些优点呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍。 首先，与一般中介和路旁、邻居介绍等通讯方...[全文]
随着近几年劳务用工方式的转变，大大小小的劳务派遣公司如雨后春笋般出现，那么，面对如此多的劳务派遣公司，我们要如何辨别出比较好的劳务派遣公司呢？ 1、错误率 (1)每月计算费用的人数出错 (2)每月成本计算中的个人计算错误 (3)在每...[全文]
劳务派遣和劳务外包是企业常用的两种用工方式，可以帮助企业降低成本，提高工作效率。而且，劳务派遣和劳务外包都能为企业提供招聘需求，但有人询问这两种方式哪更好一点呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍—— 1、适合从事劳务外包的企业： （1）有雇佣限...[全文]
众所周知，劳务派遣人员是指劳务派遣公司派遣到企业工作的人员，是临时、辅助或替代岗位的人员。劳务派遣人员是劳务派遣公司的人员，而不是企业的正式员工，那么，派遣工能否成为正式员工呢？ 根据2014年颁布的《劳务派遣暂行规定》，用人单位和企业应严格控制劳务...[全文]
劳务派遣是目前许多企业会使用的一种用工形式，企业通过和劳务派遣公司进行合作可以有效的解决用工难题。 劳务派遣又可以叫做：人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣起到降低用人成本支出、提高人事管理便捷、减少劳动纠纷、解决了用工单位人...[全文]
劳务派遣又可以叫做：人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。是现在较为流行的一种用工形式，许多企业想要和劳务派遣公司合作，但是不知道劳务派遣具体有哪些好处。 一、降低用人成本支出 企业在核算劳务派遣工的总支出时，一是考虑岗位效益...[全文]
通过劳务派遣来解决用工难题是目前许多企业的会选择的一种形式，因为劳务派遣可以快速的满足用工需求而得到企业的喜爱。有些刚成立的企业想要通过劳务派遣公司来进行员工招聘，但是对于劳务派遣公司不是特别了解，不知道企业应该如何与劳务派遣公司结算服务费，也不知道自己的...[全文]
我国劳务派遣劳动争议的现状 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳动经济中新的用工模式，也是目前发展最快的一种模式，劳务派遣目前在我国正处于起步发展阶段，因此，在发展过程中遇到了很多的问题和困境，产生了一系列的劳动...[全文]