一、受案范围不同。以及依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议而劳动争议仲裁主要是适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间引发的争议，人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变卦、解除等发生的争议。其受案范围包括：国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因辞职、解雇以及履行聘任(用)合同发生的争议；企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任(用)合同发生的争议。其受案范围主要包括：因企业开除、除名、解雇职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、安全、福利、培训、劳动维护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位扩充人员、经济弥补和赔偿发生的劳动争议；法律法规应当处置的其他劳动争议。

　　二、机构设置和人员组成不同。人事争议仲裁机构是依照《国务院办公厅转发人事部(关于在事业单位试行人员聘用制度意见)通知》人事部关于印发(人事争议处置暂行规定)通知》和人事部关于印发《人事争议处置办案规则》等相关的规章规定建立的人员由人事行政主管部门、工会组织、政府有关部门的代表组成的而劳动争议仲裁机构则是依照《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国企业劳动争议处置条例》及相关的法律、法规与规定建立的人员主要是由劳动行政主管部门、工会组织、政府指的经济综合管理部门的代表所组成的

　　三、争议的特点不同。维护正常的生产、经营秩序，劳动争议仲裁是为了妥善处置企业公司和职工之间的劳动纠纷。提供良好的劳动关系开展的而人事争议仲裁则主要是为了保证事业单位聘用合同制度的实施，维护机关事业单位与其工作人员的合法权益开展的尤其是事业单位，各类专业技术人才相对集中、流动性大、争议发生率高、跨行业跨部门的争议多。这些特点在一定水平上决定了人事争议仲裁的特殊性，从而有别于一般的劳动争议纠纷。

　　四、国家实现管理职能的主体及管理关系不同。从而实现以维护劳动者合法权益为主的一种非直接利害关系的监督关系。人事争议仲裁中所涉及的人事关系是指国家人事行政管理机关和国家机关、事业单位以及工作人员之间存在一种具有直接利害关系的行政法律关系。而劳动争议仲裁中所涉及的劳动关系则是指国家劳动行政管理机关监督各类企业执行国家劳动法律法规。