一：劳动合同相关争议

1. 是否存在劳动关系。存在劳动关系是所有劳动争议的出发点，无法确认是否存在劳动关系则需要向劳动仲裁部门请求确认存在劳动关系。

2. 是否签订书面劳动合同。 未签订书面劳动合同，用人单位需要承担巨额的惩罚性赔偿责任，劳动者也可获得较大金额赔偿，但是要注意，未签订书面劳动合同的原因，过错在用人单位还是劳动者，其次要注意一年时效性。

3. 是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同。违反此类规则的劳动合同无效，

4. 是否倒签书面劳动合同。倒签劳动合同是被允许和认可的，并且承认法律效力。

5. 是否签订空白劳动合同。劳动者签订空白劳动合同，通常会被用人单位收走，一旦发生争议，基本上相当于放弃了很多权利，劳动合同中的相关内容条款，细节可以由用人单位随意填写。而且用人单位不会承认签订的是空白合同。

6. 签订其他形式“合同” 是否具有劳动合同同等效力。劳动关系的审查标准，不只是单纯看合同的名称，更会审查合同中约定的内容。

7. 劳动合同中部分条款是否违法违规无效。即便劳动合同整体真实有效，那对局具体细节条款，也需要确定是否存在无效的情况。比如，劳动合同中约定职工怀孕自动离职，这就是典型的无效条款

二：工资相关争议

1. 是否拖欠工资，拖欠时间，金额。

2. 是否拖欠提成，提成计算标准，金额

3. 是否拖欠补贴，绩效，

4. 是否拖欠奖金，年终奖，（需认定是福利性质，还是工资性质）

5. 是否拖欠加班费，加班事实，计算基数，具体金额

劳动仲裁举证责任如何分配？是劳动者举证还是公司举证

三：经济补偿金/经济赔偿金争议

1. 是否应当支付补偿金/赔偿金。支付补偿金的情况包括劳动者因拖欠工资，未缴纳社保，未提供劳动条件，劳动合同到期，用人单位解除劳动合同等。支付赔偿金的情况主要是用人单位以不合法，不合理的理由违法单方面解除劳动合同。具体后面会写一篇文章分析。

2. 补偿金/赔偿金计算基数

3. 补偿金/赔偿金计算金额

4. 是否需要支付代位通知金

四：辞退，除名，开除，自离争议（第四项和第三项息息相关）

1. 是否用人单位辞退

2. 用人单位是否违法辞退，辞退原因是什么

3. 用人单位辞退劳动者是否符合法定程序

4. 用人单位辞退劳动者是否按照法律规定给与劳动者相应补偿

五：社保，公积金争议

1. 是否未缴纳社保公积金

2. 是否拖欠社保公积金

3. 是否足额缴纳社保公积金

4. 是否因未缴，少缴，欠缴对劳动者造成损失，比如医药费无法报销，比如养老金明显比别人少等

社保公积金争议，劳动仲裁不予受理，劳动者需要向行政部门投诉。

六：工伤争议

1. 是否应认定为工伤。

2. 如何认定工伤等级，赔偿标准。

3. 是否超过工伤认定的时效。发生工伤，用人单位应在1个月内申报，未申报的劳动者应在1年内申报。

符合工伤的七种情形