题引：前两期我们讲到劳动者与用人单位会在哪些点上产生劳务纠纷以及我们如何来进行初步的判断，今天这节我们来了解一下如果劳动者与雇主产生了纠纷后，想获得法律判决维护自己的权益，我们第一步应该怎样做。
毋庸置疑，劳动者权益受损后，需要一个合理公平的评判——劳动仲裁委员会、劳动监察大队，市场监督管理局等等相关部门来投诉，并得到相应的结果，在以上这些单位解决不了的情况下；劳动者就需要到人民法院来进行上诉了。
解决纠纷的第一道门槛就是劳动仲裁：
首先，劳动维权者本人持身份证到当地仲裁委申请立案，明确所在公司所属工商注册地。
说明：为什么我不直接说明需要带齐什么样的材料等等然后交给仲裁委呢。
根据实际情况各地仲裁委立案有两个途径，
第一、线下窗口提交立案申请书；
第二、网络小程序提交申请书。
申请书的模板一般网上都能下载，但各地方有所差距，哪怕是一个城市不同区域都有可能有不同的版本，所以在去窗口前需要打本地的仲裁委员会的电话（任何一个都可以）咨询的内容是1、什么时间办公；2、需要带什么材料。3、网上提交仲裁申请后是否还需现场确认。4、仲裁委的具体地址等。5、如需代理人来进行帮助维权都需要带什么材料（这个代理人目前分两种，一个就是律师代理；另一个是公民代理，可以是同事，相关亲属等，这个公民代理我将在文末进行阐述。）
现场窗口立案的话先不用交齐资料，只要本人持身份证领个表填一下就可以了。（相关证据一般需要在开庭前5日内提交给仲裁委，或是接到同意立案通知书才提交所有证据材料）
其次，准备仲裁相关材料。
1、身份证；2、公司劳动关系证明（工资流水，劳动合同）3、劳动争议标的额的相关证据（加班、考勤、OA等等）4、其他案件争议事项的有关证据。（这些证据需要统一罗列清单目录）等等
注意这些材料一式两份。
最后，如果到窗口办事可以选择在星期二到星期四之间，其余时间一般人都很多。上午去的话需要早一些排队，下午去的话在3点之前办理比较好一些
重点：案件代理人，这个代理人一般发生在大规模劳务纠纷的案件中（例如劳务派遣裁员等），由一人来进行代办，因为根据目前劳动仲裁的规章制度，集体诉讼仲裁各地区支持的特别少，多数都只支持单人提交申请。其次因为在发生群体劳动权益受损案件的时候一些人会因为各种原因，既想参与又没有时间参与，所以委托律师（或同事）来办理案件。那么这种代理人需要具备什么资格呢？
律师代理：需要提供律师本人身份证，律师证件，代理人委托书等
公民代理：代理公民的身份证，当事人委托书，公民代理无偿服务生命书，社区证明当事人与代理人关系的相关证明文件。（难点在于这个社区的证明关系，在下期我会给大家讲解一下实战的案例）
总结：时代进步了，办事简单化了，也没有以前那种踏破铁鞋，衙门难进的事情了，但是在实际操作中劳动者想要维权，还是要避免一些不必要的精力浪费，调整好心态，一鼓作气。虽然也会碰到一些不太理解的事情，不盲目，不自我，不钻牛角尖，总会找到突破口的。
