目前劳务派遣更多的还是在一些机关单位还有国企单位比较常见，但是现在行政编制都在压缩，非编制的岗位将会越来越多，事业编制的也在改革当中，所以对于劳务派遣的岗位来说，对于个人的长远发展，并不是特别有利。

　　那么在找工作中，碰到这样的工作，要不要去呢，我个人的建议是，只要你有更好的选择，都要慎重决定。去了之后，往往都是做的多，但拿的少，自己也会在这样的环境中慢慢的产生心态不平衡，对于自己的晋升方面来说，也都是很困难的事情。

　　很多人在找工作的过程中，都在问，劳务派遣的公司能不能去，或者是某些大厂的业务外包工作怎么样等等，对劳务派遣和业务外包都不太了解，今天我们先从概念上给大家做个区分，劳务派遣和业务外包是两个概念的，是不一样的

　　先谈两者之间一样的地方：都是为自己所属的公司，帮助其他公司干活。简单说呢，就是和你签合同的公司，把你派到其他公司去做事，或者承接的其他公司的项目。这是相同的点，但两者还是有不同的点，区别是什么呢。我们先来看劳务派遣。

　　你和派遣公司签订合同后，派遣公司就不再对你进行管理和指挥，也不干预你的工作。你被派遣过去的公司，对你拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。你要工作的公司支付给和你签合同的劳务派遣公司单独计划你的一切成本和费用，包括你的工资、社保和管理费等等。

　　那业务外包就不一样，它还是一个独立的公司，对方把项目外包给你的公司，你的所有工作的管理和指挥都还是隶属于本公司的，只是你所从事的项目是第三方的，实际上是和第三方公司没什么关系，第三方公司只是你所在公司的客户。所以这个就比较便于理解了，比如你们公司是一个开发的公司，开发的项目可能是几个大公司的项目，比如华为，腾讯等，你也可能会直接入驻这些公司里办公，配合项目进度，但你和这些公司还是甲方乙方的关系。

　　第一个：用工很灵活，和自己招聘的正式员工相比呢，正式员工的辞退成本太大了，但通过和劳务派遣公司签合同的方式呢，就把用工的主体转移出去了，当企业不想再用你的时候，可以把你“退回”派遣公司，而不是“辞退”，所以你在劳动上的从属关系最终和用人单位是无关的，你的劳动关系的主体是派遣公司。

　　第二个：节约成本，虽然很多人都在说劳务派遣和正式员工同工同酬，但即使真的工资收入都是一样的情况下，福利待遇方面都是不同的，也就是说，劳务派遣的大多数是享受不到用人单位的其他福利的。更别提很多公司的同工同酬也不一定能做到。所以，很容易就成了“二等员工”。