根据用工单位的要求，为其选拔，派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资，办理社会保险等日常管理性事物，而用工单位实际使用劳动者并支付服务费用。劳务派遣之所以能在全国甚至世界范围内大为兴起，是因为其符合经济发展的趋势，满足了劳动者和雇主的需求。
就雇主而言，很多工作都是季节性的，并不是随时都需要员工，若聘用正式员工而使其长期处于无用状态，无疑是对资源的浪费。现在的法律，对于劳动者保护的力度越来越强，对企业的规制越来越多，产生劳动纠纷的几率也大大上升，为了摆脱纠纷的缠绕，企业更倾向于用被派遣的劳动者，因为可以避免产生合同签订，档案管理等方面的争议。
就劳动者来说，虽然劳务派遣这样一种用工方式不像正规劳动关系那样稳定，但是在现在全面大量失业的事实下，在金融危机的冲击下，无疑也是一种不错的选择。由于职业雇主组织可以提供专业化的人力资源服务，培训，雇员手册，安全服务以及更好的沟通，雇员工作的满意度和效率可能得到提高，而且由于规模效应，职业雇主组织可以为雇员提供那些小企业无法负担的福利项目。
