相信在实际的工作中，各位肯定是遇到过临时工外包的情况，即企业会找第三方平台合作找一些临时工来做这项工作。有不少人都是会去劳务公司做外包的临时工，这时候大家都比较关心的就是自己和正式工的区别，下面就介绍外包临时工和正式工有什么区别? 外包临时工的职业发...[全文]
随着新经济的不断发展，市场的用工方式，企业的用人选择，个人的劳动观念等都发生了变化。 在多种条件的聚合作用下，越来越多的单位为了降低用人成本，规避风险，选择了更为简便和有效的用人方式：劳务派遣、劳务外包。 谈到派遣和外包，我们第一时间想到的是外...[全文]
客服外包属于第三方服务，是电子商务行业强劲发展衍生出来的新兴行业，为企业提供专业的客户服务。是企业快速拓展服务能量，并降低成本的好办法。由于组织人力的短缺，而企业又为了保持组织的核心竞争力，这时可以将组织的非核心业务外包给专业外包公司，从而降低运营成本，提...[全文]
薪酬外包也有人称为工资代发，属于人力资源服务。工资外包是指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系，由外部专家负责企业薪酬部门的日常管理。 企业薪酬外包有什么好处？ 1、从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务，...[全文]
劳务外包，是把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个专业化机构来完成，就是企业部分岗位用租赁人员，该岗位的员工在入职后由租赁公司，租赁的员工享受租赁公司员工所有的薪酬福利，而企业则对对该员工不负责薪酬福利、培训等方面的管理,企业只向租赁公司按照合同...[全文]
据获悉，岗位外包服务是指企业单位将临时性、辅助性、非主营的职位以职位计价的方式外包给人力资源外包公司来完成，进而提升企业管理效能，帮助企业规避劳动风险、控制人力成本、降低管理风险、推动主营业务增长的一种人力资源外包服务。 据了解，一般而言，企业适合岗...[全文]
很多企业高管都清楚，把大量的时间花在无利可图的活动上是一件令人沮丧的事。同样地，我们从人力资源管理的角度来看，倘若人力资源部门把宝贵的一天中40%的精力花在那些必要但又非常耗费时间的琐事上，同样也是一件令人难受的一件事。 对很多成长中的企业而言，解决...[全文]
各家公司常有自身的人力资源部来承担职工的招骋、个人社保的交纳、社保报销这些工作中，即然公司的人力资源部能够做这种工作中，那么公司为何也要把公司的人力外包给第三方来进行呢？坚信许多人想要知道这一答案吧。 一个知名企业不一定全部的事儿必须家人亲为的，假如...[全文]
企业通过人事外包服务，可以将大量的人事工作外包出去，从而简化了内部流程，减少了事务性工作，降低了用工风险，控制了人力成本，并专注于更具战略性的人力资源职能，进而提升企业的竞争力与发展力。 但是，据获悉，人事外包服务也不是所有的企业都适合。善世认为，企...[全文]
HR薪酬外包是HR业务流程外包服务的重要组成部分，目前已成为欧美国家人力资源外包的主流。对任何一家企业来说，最重要的是找到减少不必要支出的方法，比如优化人工成本。 长期以来，每个企业的HR的首要职责都是服务于企业的员工，解决员工的各种问题，而这更多的...[全文]
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。它指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 而人力资源外包，简称HRO。它指的是企业根据需要将某一...[全文]
社保也就是我们平常所说的五险，是强制性要求企业为员工购买的，随着生活水平和人们参保意识的提高，越来越多的人开始重视社保，社保真的在一些情况下保障了我们的最低生活水平，比如说医疗，一个大病就能让一个小康家庭变得入不敷出，但是有了社保可以报销很大一部分，还有生...[全文]
人事外包是舶来品，因为国外的人工成本很高，外包恰可以降低用工成本，而国内用工成本原来就比较低，比起相对高额的外包服务费用，以外包降低用工成本这种理念受到了很多企业的质疑，如果不为降低成本，仅为把人事部门从琐碎的事务性工作中解脱出来而转向更加高端的人力资源领...[全文]
这个是劳务外包企业比较关心的话题，有很多劳务公司根本就没有相关资质，也想去成包一些大型的劳务外包项目，比如：建设工程，医疗项目，软件开发工程等。 那么这些劳务外包，需要不需要资质，随便找个公司来做，会不会犯法。有劳务纠纷问题。 劳务外包，首先需...[全文]
最近小编接到很多企业咨询不知道是选择劳务外包还是派遣，不知道哪种用工形式更好，面对双向选择题的时候我们总会犯难，而且外包和派遣这两个之间有点相似，容易混淆，确实很难抉择！选择外包还是派遣其实并没有一个标准答案，企业应该根据自身的需求来选择，下面小编就带着大...[全文]
社保是企业必须要给员工缴纳的，一些企业的规模在不断的矿大，用人数量的也在不断的增加，越来越多的用人单位选择将社保事务外包出去。一些企业选择与人力资源社保代理公司合作代缴社保。人力资源外包公司给企业代缴社保的有哪些帮助 1.节省企业成本 提到节省...[全文]
对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给第三方劳务公司来完成，叫作劳务外包，劳务外包同样需要一定的资质。 (一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过...[全文]
人事外包是成为很多企业降低人力资源成本的一种有效手段，是指由第三方连续提供人力资源活动管理服务，是一种新型的人力资源管理制度，随着时代的不断发展，人事外包有利于企业人力资源部门职能的转变，人事部门已经从一般性的行政管理职能转向战略性的经营规划职能，除了这些...[全文]
1.建立业务外包主要包括； a.基于合作方的业务模式，建立与业务相关的实际流程化外包服务，以岗位外包+流程外包的方式，对所辖的员工进行统一的业务化外包。 人事人向贵司提供增值税专票（服务费），可列入财务费用科目。 b.提供业务咨询服务，对...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解释，是由“薪”和“酬”组成，虽然是简简单单两个字，但是再细分其中又包含很多的内容，薪酬外包是指企业与人力资源公司之间建立合作伙伴关系，由人力资源公司薪酬专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。 一个企业的薪酬体系完善是很重要的，...[全文]