1.建立业务外包主要包括；
a.基于合作方的业务模式，建立与业务相关的实际流程化外包服务，以岗位外包+流程外包的方式，对所辖的员工进行统一的业务化外包。
人事人向贵司提供增值税专票（服务费），可列入财务费用科目。
b.提供业务咨询服务，对企业扣除成本后的利润所得，建立新的商业服务流程，合理筹划企业所得税及相关服务。
2.与外包员工建立合规的用工合同；
对企业员工的结构进行分解，按照员工收入和管理价值，对员工的雇佣关系进行划分：
a.劳动关系类用工
b.劳务类用工
c.灵活用工
d.业务分包
同时，可以为员工建立合法的社会保障体系：工伤保险、雇主责任险、意外险等。
3.员工薪酬由人力资源公司进行发放；
根据企业员工所建立的雇佣关系及收入标准，进行薪酬优化服务：
a.工资个税起征点调整
b.业务转包的经营性个税
c.全国个税税收优惠地区的减免
