代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
在人力资源管理领域，代发工资是属于薪酬外包范畴，强调企业只做自己核心擅长的业务，把其他业务外包给其他企业，从而获得一种专业、高效、低成本的服务，有效规避风险，实现企业结构的精简。
企业代发工资的好处：
1、代发过程省时省力（我们为您着想）
2、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；
3、人事管理便捷专业
4、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
5、代发工资后开具的正规劳务费发票，可以作为企业费申报，这样可以减少企业所得率。
6、减少企业社保汇算清缴的工资额度,从而减少汇算清缴费用
具体可以为企业做些什么呢？
1、薪资福利计算及处理：
计算薪酬总额、实发额及扣缴额；根据员工薪酬的结构，结合请假，加班，调休，绩效考核，其他福利等多种因素，自动准确的生成员工薪酬；提交工资报表供客户确认；
2、薪酬支付：
为员工提供书面、电子形式的工资单；以电子支付方式将净工资划拨到员工的银行帐户；
3、个税计算、申报及缴纳：
员工的个人所得税的抵扣和缴纳，根据相关政府法律法规开展个人所得税申报，并缴至相应的税务机构
4、社保计算、申报及缴纳：
为员工办理社保及住房公积金的抵扣和缴纳，并支付至相应的社保机构
5、其他与客户约定的项目；例如核对考勤，计算工资第三方支付等
