企业选择薪酬代发，它能有效减少人事，提高和降低工资总额，优化财务报表，抵消企业所得税，降低税收成本。工资代理是指用人单位每月通过银行转账向服务提供者支付的劳动和服务费用。服务提供者将根据雇主提供的工资支付全额工资，并申报全额个人所得税。通过代表雇主支付工资，雇主将减轻琐碎的工资问题，更加专注于其主要业务。
薪酬代发服务具备了以下主要特点：
品质保证—根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板
客户化定制—根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平
精确高效—用计算机专业软件计算和管理薪酬系统
数据保密—软硬件、网络、备份和管理制度全方位确保工资数据严格保密
工资保密–委托给第三方代为发放工资，企业最小限度的知晓员工工资
薪酬外包对企业有很多好处很多：
1、降低用人成本支出
2、减少劳动纠纷
3、可解决社保代发
4、专业解决财税规划
通过人力资源公司代发工资可以优化企业的人力成本，从一定程度上降低成本，优化企业的薪酬结构。同时也可以有效地减少企业人事方面的事务性工作，来改善和减少工资总额、优化财务报表，减少企业所得税，降低税务成本等。
