这个时间段，今年大学毕业的同学们，找到工作的，已经感受了一段时间了。都说现在的学生是来整顿职场的，这几年的劳动仲裁被提到的比例，增加的是真的快。
学生们敢于维权是好事，但是很多学生反应，应为自己刚刚毕业。很多事情不能处理得很好，阅历有限，因此即使仲裁也得不到自己想要的结果。
这样说的同学们越来越多，笔者也总结了一下。其实同学们拿不到预期的赔偿，主要是因为心理素质不够强，禁不住恐吓和忽悠。
首先：不接受调解，会影响以后找工作
这学生刚毕业，本来对于未来的走向可能就有些迷茫。一听说影响找工作，就很害怕，毕竟现在找工作确实是有难度的。
但其实，说的影响找工作，并不是会留下记录之类的。而是公司会在行业内部，对其他认识的人说你的情况，让他们用人的时候小心。
其次：仲裁不一定会赢
这边仲裁确实不是谁提出的，谁就有道理。会有不通过的可能性，还要看提起仲裁的证据和具体事件。
因此会和同学们说，这边看了双方的证据，公司那边提交的证据，对于你来说很不利。即使仲裁也不一定会赢。
判决还要时间，短的可能半年时间，长的话一年多都是有可能的。浪费时间和精力，而且公司的账上不一定有钱，即使赢了也拿不到钱。
这番说辞下来，同学们也没有什么社会经验，基本被连哄在骗的就同意了。最后接受了调节，选择就此作罢。
这就是会告诉同学们，说很多和你一样的人，坚持要仲裁，最后一分钱都没有拿到的案例。这样就会动摇刚毕业的学生，本就不是很坚定的内心。
因此很多同学就这样接受了调节，这其中有连哄带骗的成分在。还有就是因为初出茅庐，对于仲裁的基本情况，和知识储备还不是很了解，不确定自己是不是会赢。
那这边同学们如果也不想把事情闹大，接受调解的话。其中也是有很多说法的，记得不要踩坑，以免亏的肉疼。
同学们一旦选择接受调解，要注意这些问题，以免吃亏。毕竟你刚刚毕业，懂得不多，但是公司可是老油条了。
在这个过程中，同学们首先要知道，自己能得到多少赔偿。违法辞退2N，协商解除N，没有提前一个月通知是N+1，公司违法被迫离职N，N就是干几年给几个月的工资。
之后要注意，调解其实就是讨价还价的过程，同学们要在自己应得的赔偿基础上，多加一些。这样才有还价的空间，不要加得太多，不然也谈不下来。
这个过程中，公司肯定会压价。这时候要守好自己的底线，工资，提成和年终奖等，这些是自己应该得到的，不要让步。
然后就是要保持自己的心态，不要受他人的影响。仲裁员不存在偏向谁的关系，他的工作就是尽快结束这场调节，因此坚持住自己的底线和标准就可以了。
如果不行的话，只要你了解公司和股东是不是有钱，有钱你也有时间的话，就直接把官司打到底。如果真的没钱，你有没有时间，就可以把预期降低一点。
最后不要接受私下调解，没有法院和公司的盖章，私下转账都是陷阱。没有法律效益，判你个非法敲诈，都没有毛病。
调节好了之后，不要着急签署协议，要公司在仲裁员在场的情况下，现场转账。这样可以避免公司赖账，也比较保险。
如果不能当时转账，要看清楚条款里的具体支付日期，和金额。如果到期没有支付，要承担违约金。
这些都做好了之后，就一定要仲裁委，出具调解书，不然公司拖着不给，又要去起诉，这场调解就白调解了。
这边同学们去申请仲裁，肯定会有法官和调解员，先联系到你和公司，调解一遍。给到你的说法会是这样的，说如果你不接受调节，会影响以后找工作。
