薪酬外包也有人称为工资代发，属于人力资源服务。工资外包是指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系，由外部专家负责企业薪酬部门的日常管理。
企业薪酬外包有什么好处？
1、从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务，有利于从日常杂务中解脱出来，从事更有价值的工作。
2、确保公司的薪酬保密——薪酬保密数据由第三方(非利害关系方)公正执行。有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工的影响。
3、代发薪酬能够调节员工工资
4、代发薪酬减少很多成本，为企业能节约出来更多资源。
5、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险
6、引入“外脑”智慧——从薪酬体系的自我设计到薪酬设计的外包，可以充分利用外部顾的专业技术优势。
并且可以提供多种正确可靠的服务项目：
1.多类型薪资、财务、人事、福利报表;
2.全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;
3.外籍员工多币种工资境内外发放;
4.多途径的工资单传递方式。
