去年11月，多省市企业缴纳的职工社会保险费交由税务部门统一征收。这就意味着2018年暂缓实施的“社保入税”政策正式落地实施。

　　“社保入税”并非新政，在给予企业充分的缓冲期后，“社保入税”的如期来临，还是会给企业带来诸多影响。那么企业该如何应对？今天我们就来详细解答。

　　什么是社保入税？

　　“社保入税”并不是近期才出现的，最早来源于2018年7月20日印发的《国税地税征管体制改革方案》，里面明确提到将社会保险费交由税务部门统一征收。

　　为什么要实施社保入税？

　　首先，强化法律执行力度。这一点主要针对对象是“自身”，进而避免“纸上谈兵”。国家的法律规定和相关政策不应当仅仅停留在文章表面，而应当真正落到实处。

　　其次，增加国家社保收入。这一点主要针对对象是“企业”，进而避免“弄虚作假”。如不能补齐交保人数和保证交保基数，企业的这些行为会影响到国家社保收入。

　　最后，提升国民生活保障，这一点主要针对对象是“个人”，进而避免“老无所依”。国计民生关系到社会和谐和稳定，社保政策的规范，将使更多的劳动者被社保覆盖。

　　社保入税给企业带来的具体影响有哪些？

　　在用人模式方面存在风险。对于想降低用人成本的企业，往往采取的用人方式并不合规。比如不与员工建立劳动关系、签订放弃社保承诺书、减少申报企业员工数量等方式。

　　但根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定的义务，任何单位和个人都不能拒绝。

　　在缴费基数方面存在风险。长期按照最低标准申报社保的企业，在社保入税后，税务局只要按照企业发放的工资薪金，就能推算出企业是否少缴、漏缴社保。

　　过去长期按最低工资标准申报基数，现在又按正常标准缴纳，对比前后数据势必差异明显，企业的虚报方式显露，之前未足额缴纳的部分，基本逃不过补缴的风险。

　　在财务合规方面存在风险。以前企业报税时，通过工资拆分、虚开发票、增加绩效等违规手段进行“纳税筹划”的比比皆是，因为这样可以达到少缴个税和社保的目的。

　　社保入税后，个税缴纳和社保缴纳相关联，后台数据一目了然，一旦出现缴费工资低于实际工资时，等待企业的将是严厉的处罚或是“税收黑名单”。