近些年来“劳动仲裁”成了许多人热议的词汇，许多打工人遭遇老板和公司的剥削后，纷纷进行劳动仲裁。结果也非常喜人，基本上大部分打工人都拿到了应有的补偿。可以说劳动仲裁的出现，让一大部分不懂法的工作者，有了维护自己权益的便捷方法。
那么劳动仲裁到底是什么，如果在遭受到公司的剥削和违法侵权后，又应该怎样去申请劳动仲裁呢？接下来笔者将会全方位地介绍劳动仲裁，并告知读者，如何申请劳动仲裁，可以申请哪些赔偿。
2007年，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》通过，劳动仲裁也就从此诞生。但劳动仲裁真正的施行，还是在2008年5月1日。在该法第一章第一条就明确规定，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，而制定本法。
也就是说，劳动仲裁的出现，其实是为了解决劳动争议，保护当事人的合法权益。只不过现实生活中，被侵犯权益的一方，往往是劳动者。因此在很多打工人的心中，劳动仲裁成为了打工人的保护神。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，我国有着许多种类的仲裁机构。劳动仲裁顾名思义，就是为了解决劳动纠纷而存在的。
2019年2月，广东湛江市的郭某分包了某公司的施工工程。作为包工头，郭某雇佣了大批民工进行施工，公司也按照规定支付了民工的工资，还给了郭某32万元的工程款。可到了2019年3月，郭某却拖欠67位农民工41万元工资。
农民工讨不到工资，连年都没过好，一气之下决定对郭某进行劳动仲裁。有关人社局受理有关民工集体投诉后，向郭某发出了劳动保障监察限期工资支付书，责令郭某在十日内支付拖欠民工的工资。
可郭某对此不管不顾，依旧不愿意支付工资。如此恶劣的情形，依旧不仅仅是劳动仲裁能够解决的了。8月23日，当地检察机关在调查清楚后，对郭某提起公诉。湛江市麻章区人民法院开庭审理了这起工资拖欠案。
法院认为郭某拖欠工资数额巨大，已构成拒不支付劳动报酬罪。虽然郭某的家属在案件审理期间，已经支付了相应工资，并取得了部分民工的谅解，但郭某犯罪已成事实，必须接受处罚。法院以拒不支付劳动报酬罪，判处郭某有期徒刑六个月，缓刑一年，并罚款1万元。
这起案例非常具有典型意义，涉及到了很多人关注的拖欠农民工工资问题。比起一般的劳动仲裁，拖欠巨额工资不还，已经属于刑事犯罪。因此除了劳动仲裁，法院也对郭某进行了惩罚。
其实一般情况下，数额不算大的拖欠工资，还不构成犯罪标准，法院和检察院都不会出面。而这是劳动仲裁就成了打工人，讨回工资并索要赔偿的最好办法。凡是有以下争议的，均可以通过劳动仲裁解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条可知， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系而发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
对于劳动仲裁委的选择，劳动者可以选择公司住所地，也就是公司营业执照注册地的劳动仲裁委去申请，除此之外，劳动者还可以去实际上班的地方的劳动仲裁委申请仲裁。不过要切记，申请劳动仲裁之前，一定要准备好相应的素材。
需要准备的素材包括：劳动仲裁申请书；被申请人工商注册信息资料；申请人身份证明及复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，以及与争议相关的证据材料。如果有委托代理人的，还应提交《授权委托书》，注明委托事项。
劳动仲裁，不仅仅是为了维护自己的利益，还要回自己的工资。在很多情况下，还能够通过劳动仲裁索要赔偿和额外的工资差额。
比如在劳动者和公司没有签订劳动合同的情况下，可以主张未签劳动合同双倍工资差额。公司拖欠工资的，要求公司支付工资。公司单方面解除劳动关系的，还可以要求公司支付经济补偿金。
劳动仲裁为什么如此受欢迎，不仅仅因为它是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。还因为它有着以下几个特点。审理时限短；专业化高；是一种准司法介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。
当然最为关键的是，劳动争议仲裁不收取费用，对于请不起律师的农民工，一般还可以申请法律援助。可以说劳动仲裁的出现，给了许多农民工讨要工资带来了希望。或许正因如此，劳动仲裁才一直保持着该有的热度。
