外国人在华就业/工作也会遇到和中国人一样的劳动纠纷问题，咨询较多的问题是：上家雇佣单位因为与外籍员工存在劳动纠纷，不愿意主动配合提供离职证明、就业证注销单，影响其下一步工作签证办理，影响其之后在中国合法工作和居留。
一般来说，解决劳动纠纷的法律途径有劳动仲裁和在法院诉讼。这篇文章我们就劳动仲裁进行说明。
一、什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果当事人对仲裁结果不满，可以进一步提起诉讼。
二、外籍员工可以申请劳动仲裁吗?
可以。
根据外国人在中国就业管理的相关规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
注意：取得合法就业资格是外国人提起劳动仲裁的前提。
三、外籍员工需要劳动仲裁的情况一般有哪些？
上家雇佣单位因为与外籍员工存在劳动纠纷，所以不愿意主动配合提供离职证明、就业证注销单，影响其下一步工作签证办理，影响其之后在中国合法工作和居留。
注：一般劳动仲裁处理的争议包括：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
四、如何申请劳动仲裁？
外国人可以去其单位所在的行政区域的劳动仲裁处，申请劳动仲裁。
一般提交的材料有：
1. 护照
2. 就业证
3. 相关证据（视频、文件、劳动合同等证明文件）
仲裁委自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
根据我们的经验，一般是提出劳动仲裁当天，就会拿到受理单。
