小王于2018年1月1日到某公司上班，因公司未签订书面劳动合同，未缴纳社保，小刘向劳动争议仲裁委申请仲裁，最终仲裁委裁决公司支付小王未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金共计20000元，裁决书下达后，公司未去法院起诉，也未执行，那么，小王怎么做才能拿到赔偿款？
劳动者仲裁的目的是为了获得赔偿，实践中存在一些情况，裁决生效后，公司不服但是既不起诉，也不执行。可能原因是公司经济紧张，但更多的是，企业认为员工拿他没招。那劳动者碰到这样不讲理的单位怎么办呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
这条法律是有前提的，劳动者手中的裁决必须是生效的裁决，并且单位逾期不履行。那么什么情况下裁决可能没有生效呢？单位和劳动者在仲裁员的调解下达成了调解协议，当然，调解协议是有效的。如果调解不成，仲裁委作出了裁决，在没有特殊情况下，双方在收到仲裁裁决书的15天之内都可以到法院去起诉，一旦起诉法院受理的，该裁决书就并未生效。一旦15天内未起诉，裁决书就生效了。这里的法院是指公司住所地或者财产所在地的法院。通过执行，法院可以查封扣押拍卖公司的财产，来支付公司应该支付员工的报酬或者经济补偿金。
