最近小编接到很多企业咨询不知道是选择劳务外包还是派遣，不知道哪种用工形式更好，面对双向选择题的时候我们总会犯难，而且外包和派遣这两个之间有点相似，容易混淆，确实很难抉择！选择外包还是派遣其实并没有一个标准答案，企业应该根据自身的需求来选择，下面小编就带着大家看看哪些企业适合外包，哪些企业更适合派遣。
适合劳务外包的企业类型
外包就是将整体打包给人力资源公司，是一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法，那些类型的企业更适合外包呢？
1.转型升级，需要更多的时间和精力，专注于自身竞争优势。
2.招聘困难的时候
3.有编制限制，超编的时候。
4.派遣工比例超过10%的时候。
5.需要抛开繁琐重复管理的时候
适合劳务派遣的企业类型
派遣的话涉及到三方关系，派遣方、员工和企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。
那么究竟外包好还是劳务派遣好，企业可以选择应符合企业的行业特征和具体情况，应以企业发展战略为总的指导方针，结合订单、品质、技术、
岗位要求、支付能力等状况，科学合理地进行早期用工规划与管理，而不能仅仅出于规避法律风险而盲目变换用工方式，这样才可能做到与企业的长期发展战略保持一致性。
