我们经常听到的恶意欠薪罪与拒不支付劳动报酬罪其实就是一个意思，那关于恶意欠薪罪立案标准是怎么规定的呢？小编为大家整理了一些关于恶意欠薪罪立案标准规定的知识，欢迎大家阅读！ 在我国的法律规定中，有两种罪名其名称上基本相似，即为拒不支付劳动报酬罪和恶意欠...[全文]
薪资问题一直都是求职者在面试过程中最关注的问题之一，而当求职者在找工作时，如何能够用正确的方式来和HR谈自己的薪资也是一门学问。不仅薪资要符合自己的标准，而且还要让HR觉得你的价值符合你所要求的薪资，这样双方在工作中都能心甘情愿的达到自己的目的，才能实现公司与...[全文]
小悦今年刚刚毕业，面试了家乡的一个公司，从工作内容和时间来看，小悦十分愿意做这份工作，但因为她刚毕业，没有职场经验，公司只能给她每个月3000元的工资，这让小悦很是为难，那究竟这3000元的工作值不值得做呢？ 首先，我们先来考虑下小悦现在的情况，刚刚...[全文]
“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。 年底双薪和年终奖是两个不同的概念： 1.年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司...[全文]
相信99%的职场人在求职的时候，都会被面试官问期望薪资这个问题，很多人怕回答少了，委屈了自己，又怕回答多了，公司不给自己Offer，那究竟该怎么回答，才能让公司觉得在合理范围内，可以录用你呢？ 之前，在论坛看到过一哥们，说求职失败的原因是面试官觉得他...[全文]
对于求职者来说，有份薪水不错的工作，肯定要付出很多精力跟时间，比如互联网公司的程序员，天天加班到深夜，忍受着将要猝死的压力，月薪才能上万，这本来就符合我们国家按劳分配的原则，大家也觉得这样很公平，但最近小王说的事儿，却让我大跌眼镜。 朋友小王刚刚毕业...[全文]
许多职场人觉得和公司谈薪水有些不好意思，觉得钱是庸俗的，如果这么想，就大错特错了。大型知名公司的确有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。他们同样手握大量薪资水平和就业市场信息。但是，至于薪资几乎没有可供谈判的空间，这一点是错误的。只要是有人在的地方，事情总...[全文]
每个人工作都希望可以工作要么清闲，要么工资高高的。然而，梦想归梦想，就算真的有一个高薪岗位摆在你面前，你也未必能胜任。对于高薪者来说，必须要有与薪酬相对等的经验、工作时长，高薪才能长久。 罗马不是一日建成的。想要高薪也非一日之功。那么什么人才能获得高...[全文]
案例： 在一次电视求职中，一位女士应聘HR经理。她说了一个她进行人力成本控制的实际案例，结果她很高兴的说了她面试谈薪的经历，她说她经过多次面谈把一个年薪30万的应聘者，最终一1.2万/月“拿下”，她非常得意的说着（其实前年，我之前主管经常得意的说着他...[全文]
一般说来，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，以便调整薪酬。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种： 1.基于市...[全文]
问题背景：根据领英大数据，72%的年轻人第一份工作首要标准是薪资，32%的人薪资水平低于预期。 问题：您是如何看待年轻人渴望升职加薪的行为？ 答：薪资是一个人价值的体现，刚起薪时能力较弱时应该更重视能力的提升，找到能力提升空间更大的工作，会...[全文]
1.寻找认可的猎头，秘密跳槽 特别是年薪百万及以上的企业高管，一般都是大公司走出来的，大家都知道，公司越大，斗争越激烈。而高管在跳槽的时候，担心自己跳槽信息被公司其他人员知道而导致跳槽不成功，反而以跳槽信息泄露而被他人干掉。 某房地产公司的...[全文]
社会迅速发展，职场人的压力也在无形中加大，职场新人如不能快速适应职场，马上就会被淘汰，因此，无论你是新人还是老员工，在职场中都要尊新一定的准则，方能有立足发展之地。 职场新人获得赏识的20条原则： 1、有个抖擞的精神。站的直，坐的正可以让你...[全文]
身边不少正处于求职的朋友们，都会有这样一个问题，月薪3000的工作你说能有前途吗？虽说升职加薪是我们在工作中追求的终极目标，但是我们在找工作时就一定要按照薪资标准来找吗？工作又什么时候是能够仅仅依靠工资就能来判断是否有前途的？ 那面临找工作的我们应该...[全文]
最近，一份在互联网上晒出的校招高薪清单，在人力资源行业引起轩然大波，在这份清单中，部分大牌企业如腾讯、华为、今日头条等开出的年薪薪资竟然高达30万以上，年薪25万竟成了“白菜价”。 作为一名从事招聘工作多年的HR，和许多同行一样，看到这篇报道后，有喜...[全文]
很多人进入职场时，怀揣着希望和期许，想通过自己的能力跟经验，迅速在公司立足，得到老板的青睐，然后职位和工资都呈不断向上的趋势，但是往往现实会很残酷，身边的朋友和同事都在变的更好，但自己却没什么起色，那为什么老板在这么多同事间发现不了你呢？ 我觉得与其...[全文]
小张35岁，在一家互联网公司工作十余年，职位也由一名小小的IT工程师一路升到了技术总监的职位，而个人收入更是从几千涨到现在年薪40-50万，应该来讲算是小有成就了。但是，这个收入再往上就很难再增加了，因为给一个月薪5000元的新人加薪20%，也就是多了1000...[全文]
申请加薪时，一定要采用正确的打开方式，即用邮件的正式方式提出需求，这样既能够简单充分的描述出你的加薪需求和理由，也方便领导向更高级的领导去帮你申请。 写加薪邮件的几个要点： 一、开头主要表达对领导的敬意和与同事团结和睦相处，表现自己拥有极强...[全文]