问题背景：根据领英大数据，72%的年轻人第一份工作首要标准是薪资，32%的人薪资水平低于预期。
问题：您是如何看待年轻人渴望升职加薪的行为？
答：薪资是一个人价值的体现，刚起薪时能力较弱时应该更重视能力的提升，找到能力提升空间更大的工作，会更快实现价值，价值提升依托于能力提高，社会评价你的能力不是只和你的同龄人比，所以必须将能力提升到有相当社会竞争力时，价值才能得到很好体现。
年轻人择业时选择面包（高薪）还是兴趣？您有什么建议
答：我觉得最好都能选择，这种不是or，二选一，而是and ，两者都要有，结合起来才能幸福的。
如果出现阶段性冲突，我个人觉得应该看远一些，看哪个选项能更有助于提升能力，这样才更有可能未来能二者兼顾。
这两个问题其实是职场共同的问题，不光是90后的职场人会有困惑，所有职场人都会遇到。只不过工作越长，社会评价就越公平，很多人对自身价值即使不满意，也屈从于生活，对兴趣考虑就少了，绝大部分人不是对工作满意了，而是做自己不喜欢的工作认命了，这些人多半工作平平。
从我这么多年接触的人才来看，工作上成绩好的，绝大部分是喜欢自己工作的，有的甚至可以说到了热爱的程度。
杰克·韦尔奇（Jack Welch）和太太苏茜·韦尔奇（Suzy Welch）在The Real-Life MBA《商业的本质》一书中提出的命运之域（Area of Destiny，简称 AOD）理论，讲最理想的工作出现在你所擅长的技能和所喜欢的领域的交叉点。《商业的本质》一书中，第十一章标题为「我的生命应该如何度过」，杰克·韦尔奇讲到「命运之域」（Area of Destiny）理论，提到如下职业评估过程：
把你的生活想象成两条高速公路：一条路上代表着你擅长的事情，另一条路代表着你真正喜欢的事情。现在，想象一下这两条高速公路交叉的情景。你的幸福和你的能力实现了交叉，没错，这个交叉点，就是你构建职业生涯最理想的地方。
苏茜·韦尔奇在后续的采访中（参考：Suzy Welch: This simple diagram will help you figure out what to do with your life），更加精确的指出，你所擅长的技能、你所喜欢的事情和机遇这三个相交的地方，就是那个真正的“命运之域”。你非常喜欢这件事情，也擅长做这事，就是“老天爷赏饭吃，祖师爷也收你”，这就是你的“命运之域”啦。
“命运之域”（类似的“职业甜蜜区”）见上图，（原谅我不会电脑制图，赶时间在出租车上用纸巾画了下)（捂脸）被很多职业规划师所引用，可见“做喜欢工作”是重要择业的要素。
但据我十多年来观察职场，实际上职场初期只根据“喜欢”寻找很少能找到合适的工作，因为
1.很多人“兴趣”是消费型的享受，不具备可交换，可以对别人产生价值，更无法有完整产品和服务交付。 如果兴趣不能对别人有价值，无法交换、无法交付就无法成为别人愿意付费给你的工作。
2.在年轻时储备相当少，能力有限，资源有限，再喜欢的工作也会遇到不喜欢的部分。
很多人认为自己做不好工作的原因是不喜欢工作，如果能做到有兴趣、喜欢的工作就一定能做好。
几乎所有的工作尤其初期都会有枯燥、重复的基础工作要做，很多基本功是需要长时间下苦功的，正如拉小提琴，谁都喜欢，但学乐器没有五年以上的功夫，连基本功都没打牢，是不可能有什么拿得出手的能力的。
但是丝毫不考虑自己的兴趣，光看起薪高，工作与兴趣相悖，一定很难有精进的精神将工作做好，自身价值也难持续提高。
所以在找工作时，一定不能光看薪资，不看兴趣，也不能光凭兴趣，不看前景（机遇）。
选择工作时，应该充分考虑职业的长期价值，要在未来的“职业甜蜜区”上选择积累。
最好先了解自己的兴趣和擅长，看看市场上现实的工作机会有哪些可以和兴趣、擅长相结合。
一、尽量选择自己大方向上喜欢，基础能力擅长的工作
比如自己是喜欢与人交往的那种，很不喜欢与数字打交道，那就可以避免做一些对数字要求极高的工作。
不仅要喜欢，还要考虑自己的擅长，如果自己是鸭子就不要做一定要爬树的工作。
如果既不喜欢也不擅长，即使起薪很高也很难长期胜任，做出成绩。
了解自己其实也有很多工具和方法，以后另文再谈。
二、选择复合型的工作
现在的知识型工作都是复合型的，复合程度越高，不同的个性和兴趣都能从中找到结合点，在自己的优势点上发挥就更容易做出成绩。
几科所有工作中都会有自己不喜欢的那部分，但复合型工作很少会全是自己讨厌的（如果这样，请参照一），要从中把自己擅长的地方做得足够好，从工作中得到正反馈，就能得到更多乐趣，也会热爱工作，形成良性循环。
三、选择与科技方向正向发展的行业，繁荣的行业机遇才可能多。
现在行业变化很快，很难预测哪个行业一定会如何，但是任何行业和工作兴衰都有大势，大势都会与科技发展有关系，选择工作时可以考虑一下这份工作和科技发展的大方向是正向还是负向的，是否符合科技推动的走向。
四、个人增值空间
职业初期个人价值有限，起薪再高其实都有限，但在职业初期，很容易自我评价超过市场定价，薪水达不到期望，就想通过跳槽来实现。不要只看当时的薪资，而要看职业的路径和行业的容量，公司的市场地位和水平，争取进入更能让自己提高的组织和平台，和高水平的同事共事。
薪资是价值的体现，只要你的工作符合科技发展的方向，能在一项工作上不断积累，自己未来价值增值，市场会有公平的回报。
