首先，用人单位给劳务派遣公司支付费用，使用劳务派遣工，就是为了节省人力物力财力，为了免除纠纷。劳务派遣工本来就是一种为图省事，宁可多出费用甚至违规的用工方式。因为《劳动法》明确规定，劳务派遣工不得超过正式用工的10%，这一限额已经无数次被事实击破。 ...[全文]
根据《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种情形 一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动...[全文]
劳务派遣公司的盈利模式，主要是取决于它的项目情况，不同的劳务派遣公司，做的项目是不一样的，有的可能是按照人数计算的，有的可能是按照工资的点数来抽取佣金的，这个主要是看劳务派遣公司与企业是怎么定的。金柚网根据多年劳务派遣的经验，为大家总结了以下几种盈利模式。...[全文]
劳务派遣类别： （一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型： 1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎； 2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动...[全文]
一、劳务派遣对企业的好处 1、用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳...[全文]
劳务派遣,可以称为”人力资源派遣“,近年根据我国劳务市场而诞生的新的劳务中介服务，一种新的用工形式。在开设一家劳务派遣公司除了需要符合公司法中对一般企业成立的规定，还需要满足劳动合同法中的相关规定。那么成立劳务派遣公司的条件有哪些呢？广州晟安小编为您详细，...[全文]
很多企业会使用短期劳务派遣这种用工形式，这样可以很好地解决用人方面的问题，但在劳务派遣工入职前都是需要进行一些准备工作，其中就包括体检这一项，很多劳务派遣工觉得自己是短期岗位不用做，其实不然，下面就让车城人力小编来给各位介绍一下短期劳务派遣工为什么要做体检...[全文]
当今，很多单位都会雇佣一些劳务派遣员工。因此，很多创业者瞄准这一市场，想要注册劳务派遣公司。那么，劳务派遣公司注册需要什么条件，具体要求有哪些。下面就让车城人力小编为各位介绍一下吧。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具...[全文]
员工的招聘工作一直是让企业人事头痛的一件事，招聘的员工干不了几天就离职，不仅白白浪费了人事的工作量，还有可能耽误企业的运营。如果企业通过和人才派遣公司合作，就可以很好的解决这一难题。但是现在人才派遣公司有很多，究竟什么样的人才派遣公司值得企业选择呢？ ...[全文]
现在许多人会通过劳务派遣公司找工作，在工作期间难免会有一些突发事件需要辞职，但是有些人不知道通过劳务派遣公司找的工作可以不可以随时辞职，下面就车城人力小编来给各位介绍一下这个问题吧。 劳务派遣公司找工作是不可以直接离职的。劳务派遣工想要辞职和正式工流...[全文]
人才派遣可以帮助企业解决用人难题，不少企业会选择使用人力派遣。但是，并不是所有企业都适合使用人才派遣的，想要使用人才派遣需要存在以下几种情况中的一种。 什么样的企业适合使用人才派遣？ 1、一些没有健全人事管理机制的中小型企业或者还处于创业阶段的...[全文]
劳务派遣是企业常用的一种用工方式，其主要是指企业根据自身的发展需求，选择与劳务派遣公司进行合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人员到企业上班，这些被劳务派遣公司派遣的员工就是劳务派遣工。不管是企业还是劳务派遣公司，对于职工都是需要履行义务的，...[全文]
针对公司而言，派遣公司外派到公司的这种职工虽然无需企业经营管理，可是還是必须担负一些义务的，那麼派遣公司与公司中间都分别对派遣工应担负什么义务呢？ 尽管说公司对派遣工的义务，在平常将会是无关痛痒的，由于派遣工终究是归属于派遣公司管理方法的，可是这并不...[全文]
一、劳务派遣员工算工龄么? 劳务派遣员工是需要计算工龄的。 二、劳动派遣人员工龄如何计算？ 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作...[全文]
劳务派遣最早起源于西方发达国家。其特点是劳务派遣企业招人不用人，用工单位用人但不招人，是国际上比较流行的用工方式。 在我国，劳务派遣是指派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，与要派单位（实际用工单位）签订派遣协议，然后由派遣机构将与其建立劳动合同关系的...[全文]
现在越来越多的公司会选择劳务派遣来解决公司本身用工方面的一些问题。那么劳务派遣给企业带来了哪些好处呢？ 劳务派遣可以为企业提供以下协助： 1、有利于人力资源管理。 这些劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资...[全文]
劳动派遣是一种普遍劳动力方法，这类劳动力方法用工与管人是分离出来的，劳动派遣可以合理协助公司降低成本，分散化劳动力风险性可以公司提升盈利，因此如今很多公司用公会挑选与派遣公司进行合作，找一家重要的平台是非常重要的。 选择成立时间长的公司进行合作。一般...[全文]
劳动派遣初期是以便处理公司人力资本的难题，伴随着飞速发展慢慢演变变成公司出示一体化的人力资源管理计划方案，可是不清楚从何时刚开始派遣公司被看不上被抨击。许多人主张劳务派遣公司退出历史舞台，我国劳务派遣制度广泛存在于政府和基层岗位、国有中坚企业、民营企业中，...[全文]