既然劳务派遣极大伤害了打工者的利益，为何还要允许这他们存在呢
劳务派遣是一种存在很久的一种用工模式，这里面既有好的一面，但更多的是负面影响比较多，近年来关于劳务派遣的矛盾也是层出不穷，因为劳务派遣主要的利润来源是靠压榨打工者的利益来生存的，所以会发生各种各样的矛盾。既然这种模式存在各种弊端，那为何这种模式会广泛存在呢？
首先，很多工厂尤其是制造业和临时性工种类型的公司都喜欢通过劳务派遣来招工，主要原因有三个方面。
第一，节约用工成本，通过劳务派遣过来的员工，本质上不属于公司的员工，那么公司也就没有必要去给这些员工缴纳完善的保险和提供完善的福利，这对于公司来说，无疑会省下一笔巨大的费用，这样就变相提高了老板的利润。
第二，规避相关责任，日常开公司避免不了会发生这样或者那样的突发事件，而员工对外本身也是在一定程度上代表着公司的，如果是通过劳务派遣过来的员工，就可以把某些责任推到这些员工身上，这一点我们经常会看到，比如某公司，某政府部门一旦发生大家所不能接受的工作结果，都会把责任推到这些人身上，大不了把这些人开除就是了。
第三，用工相对灵活，很多加工制造业都是季节性临时性用工，他们与劳务公司合作就可以灵活的雇佣员工，而不用到着急用人的时候找不到人，所以很多大型公司，尤其是大型制造业的公司，比如富士康等电子厂最喜欢通过劳务公司来招人。
其次，求职者和劳务公司都会因为什么发生矛盾？
这里我说的不一定全面，我特意跟身边劳务公司的朋友探讨过，比较普遍的矛盾主要集中在以下几个方面：其一，因为工作的不稳定性，部分劳务公司采取了不合法的操作方式，很多进程务工的人员都是做临时性短工，但工厂不希望进来的员工波动过大，于是劳务公司就通过扣押务工者身份证，工资的方式来胁迫务工者，不让他们轻易离开；其二，有的劳务公司恶意收取不合理的费用，一般来讲，通过劳务公司找工作的人发工资时都是劳务公司给他们结算，劳务公司从招聘结算招聘费用，但有的劳务公司会通过各种理由来扣他们的钱，造成期望值不一样；最后一种就是工厂本身的原因了，有的工厂经营不善无法结算工资，这样就造成了公司和劳务公司之间的相互推诿，有的劳务公司甚至拿务工者的钱跑路，最终伤害的是务工者的利益。
最后，既然劳务派遣有诸多的坏处，那为何还要允许这种形式存在呢？
这里主要的原因是信息的不对称，劳务派遣这种模式本身是为了服务于进城务工者的，因为很多进程打工的人对于城市的招工情况并不熟悉，也不知道哪里招人，而劳务公司既可以很好的对接务工者和招聘公司，从而既能够让让务工者找到工作，又能够帮招聘公司招到工人，这本身是一种双赢的局面，这是由于各种原因造成了现在这种彼此不信任的局面。
所以，只有从法律层面更好的保护劳动者的利益才能够破解这种局面，与此同时，我个人建议即便是通过劳务公司找工作，最好也能够同工作的单位直接签订劳动合同，这样今后才会对自己有所保障。
