大家好，我是小岳。很多用人单位在自身满员的情况下，为了适应接下来不断扩大的生产需求，就需要和劳务公司签订合同，由劳务公司派遣员工来这边辅助工作。那么单位正式工和派遣员工之前有哪些区别呢？接下来就带大家了解一下。
为了方便大家理解，我们可以把所知道的临时工、外包工、小时工等都看成是劳务派遣工。
1 . 所属单位不同
正式员工和派遣员工虽然都是在一个地方工作，但其所属单位不同。正式员工是和企业/单位直接签订合同的员工。而劳务派遣工是和劳务公司签订的合同，是属于劳务公司的员工。
2 . 福利待遇不同
正常情况下，正式员工所属单位，除了每月按时为员工缴纳五险一金之外，每逢过年过节都会为员工准备各种福利和礼物，用以激励员工。另外用人单位还会根据员工工龄来调整年假和病假，让员工更有保障。
劳务派遣工的福利待遇如何，一是看劳务公司是否为员工缴纳五险一金；其次就是看用人单位对于这种员工是否有额外的补贴。
由于劳务公司就是靠派遣员工赚取利润的，所以就算有缴纳五险一金和其他福利，相比较用人单位来说都会缩水一部分的。也就是说劳务公司的派遣员工其福利和待遇是无法和正式工相媲美的！
3 . 发薪和计薪方式不尽相同
正式员工发薪方式一般都是一月一结，公司会根据劳动法规定按时给员工发放工资，另外正式员工的工资都是按同工同酬发放的，如果加班的话，也会有相应的加班工资。
派遣员工包含众多，比如外派工、临时工、小时工等。由于用工的多样性，导致工资发放和计薪方式也是五花八门。有同工同酬的，也有按小时计薪的，更有一天一结工资的。究其根本如何计薪和发放工资，主要看用工之前员工和劳务公司是如何签订合同的。
4 . 离职时间不同
正式员工如果想离职通常需要提前一个月向公司申请，并在这一个月之内安排好离职之前的所有事情，以方便该岗位新员工上岗作业。
而劳务派遣工的话，离职时间除了自身原因之外，更加看重劳务公司和用人单位之间所签署的用工时间，有些可以长期合作，有些是干满一个合同期就会让员工离开用人单位。
