随着企业业务的不断扩展，人事部门的工作也就越来越多，所以很多的企业就把人事管理上的非核心方面的部分工作进行外包，交给专业的人事外包公司来处理，以此来尽快提高企业的办事效率，节省成本。那么市面上这么多的人事外包公司，企业应该跟什么样的公司合作呢？ 首先...[全文]
人事外包是成为很多企业降低人力资源成本的一种有效手段，是指由第三方连续提供人力资源活动管理服务，是一种新型的人力资源管理制度，随着时代的不断发展，人事外包有利于企业人力资源部门职能的转变，人事部门已经从一般性的行政管理职能转向战略性的经营规划职能，除了这些...[全文]
1、最主要的一点，可以节省企业的人事管理成本 企业最花钱的地方其实就是在人事方面的成本，包括招聘、培训、管理成本等等，这些耗费的钱财是最多的，但也是必须要耗费的，对于一家实力比较强劲的公司来说可能没有什么，但是对于那些成立不久在各方面都不是很完善的公...[全文]
人事外包又称为人力资源外包，外包人事是近年新出现的服务行业，服务对象是有人力资源需求的各个用工企业，企业通过把公司的部分人事业务外包出去由第三方人力资源公司来完成，从而减少企业的事务性工作，那么企业采用人事外包有哪些作用呢? 一、人事外包服务帮助降低...[全文]
世界银行发布的《2019世界发展报告》提出，未来劳动力市场将会进一步变成"零工"，而不是工作。换言之，灵活的用工模式将会进一步增大比例，并可能部分取代传统的劳动关系用工模式。现阶段，基于对"灵活"一词的不同理解，我国的灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间...[全文]
如今，企业经营不易，面对运营成本的上升，员工工资的提高，企业所能获得的利润将所剩无几。因此，现在许多企业都在变革，寻求新的突破。据小编了解，目前很多企业都会选择人力资源外包的方式来解决企业的用工问题，让我们一起来看一看。 人力资源部是企业最重要的部门...[全文]
现在很多企业都是有季节性用工的，当遇到订单增加时，就会招聘一批临时工来解决企业的生产问题。但在许多情况下，临时工并不是很容易招聘，因此大多数企业会选择使用招聘外包来解决。有些企业担心招聘外包对自身帮助不大，下面就让我来介绍一下招聘外包可以帮助企业解决哪些问...[全文]
现在越来越多的企业正面临着阶段性用人方面的难题，只有找到合适的用人方法才能解决这一问题，岗位外包就是现在很多企业会采用的方式，但也有一些企业对此不是很理解，下面就让车城人力小编来给各位介绍一下为什么很多企业都选择使用岗位外包？ 首先，企业通过使用岗位...[全文]
目前，对企业来说，有一种省心的人事管理方法，那就是将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构去完成，这就是劳务外包。公司选择了劳务外包，这样经理们就可以把更多的精力投入到激烈的市场竞争中。 企业选择劳务外包有哪些好处呢？ 1、有利于降低招聘成本。...[全文]
相信不少的企业都是面临着招聘困难的问题，这样就会出现员工短缺的情况。所以选择劳务外包公司来解决招聘难的问题很有必要。因此找个劳务外包公司合作很重要，会有很多企业比较关心的是劳务外包公司是怎样快速招聘的？下面让小编来说一说。 劳务外包公司会先和用人企业...[全文]
相信大家对人事外包服务这一词并不陌生。人事服务外包也就是人力资源外包，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。很多人对人事外包都有一定的了解，但是却并不太清楚人事外包服务对企业...[全文]
管理原则告诉我们，企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分，而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，以节约成本，提高产品质量服务质量，降低风险。 2018年，曝出了华为、阿里、京东三大企业缩招、裁员的消息，曾一度引发了职场人士的恐...[全文]
人力资源外包，简称HRO，是指用人企业把某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。 从广义的角度说，人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴；从概念上区分，人力资源外包分为三个模块：...[全文]
管理原则告诉我们，企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分，把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，以节约成本，提高产品质量服务质量。因此越来越多的企业选择人事外包来降低成本，如华为、阿里、京东等国内独角兽公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
21世纪，众多的企业都在为企业成本发愁，企业为了降低用工成本，实现效率最大化，将人力资源这块业务人事外包给灵活用工平台进行管理，这就是我们所说的人事外包，很多企业会采用这样的形式节省成本，当然也有企业之前没接触过所以想知道费用的情况，下面就让分工宝来介绍企...[全文]
薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社保基数、公积金基数、个税基数、残保金基数、工会经费、职工培训经费、福利费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得调整资基数，如何保证员工到手收入的情况下调整工资基数就成了各人力资源外包公司的核心竞争力 ...[全文]
企业在选择人事外包机构的时候,需要考虑哪些要素呢? 首先,要尽量选择有多年人力资源管理实践经验的外包机构,这样的机构对企业人力资源的管理运作较为熟悉,积累了众多企业人力资源管理的成功或失败案例,能够帮助企业迅速把准管理脉搏,以较快的速度进入规范化HR...[全文]
许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,从而获取专业化的人力资源服务,降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水平。 大大节约聘用HR员工的人工成...[全文]
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机...[全文]
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以...[全文]