有些人在职场中一直表现非常优秀，做事也很认真，但就是得不到领导的重用，外企中会很注意人才的培养，那么什么样的人才算是人才，这样的人才在外企中如何升职呢？下面我们来看看专家的介绍。猎头教如何提升职业素养
1、有出色的特长
按外企人的话，你要有价值，人力资源部门招聘你，就是因为你有价值，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作。
　　
2、有强烈的责任心
在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，这不同于国企的“伸手要官”。因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。
　　
3、有中西教育背景
外企不断对本土人才委以重任，和他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土的高层治理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90%，美籍华人也有不少。
　　
4、有较强的应变能力
优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法，因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。
　　
5、有商业头脑
他们知道，假如有成果，不能达到预定的目标，所有的辛劳都会付诸东流，他们会以公司的信条为指南，对自已的行为负责，会尽力去实现目标。
　　
6、有长远的眼光
外企看重的是自已是否有继续学习和发展的机会，对他们来说，金钱不是成功的唯一标志，他们会坚持勤奋工作，不断付出。
　　
7、有学习能力
所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。在职场当中要做好升职准备