对于各种特殊劳动关系，实践中经常会出现属于劳务关系的判断。实际上，劳务关系这一概念本身并没有清晰的法律依据，主要还是要从搞清劳动关系的概念入手。判断劳动关系核心是要有“用工”事实，判断“用工”事实核心是劳动者是否有从属性，判断是否有从属性，可以具体参考以...[全文]
认定劳动关系有以下两个基本标准： 一、用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。 这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系...[全文]
代发工资是人力资源公司为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。人力资源公司通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会...[全文]
这个是劳务外包企业比较关心的话题，有很多劳务公司根本就没有相关资质，也想去成包一些大型的劳务外包项目，比如：建设工程，医疗项目，软件开发工程等。 那么这些劳务外包，需要不需要资质，随便找个公司来做，会不会犯法。有劳务纠纷问题。 劳务外包，首先需...[全文]
个人独资企业需要依法缴纳个人所得税，中国法律明确了相关税务的计算方式。个人独资企业的个人所得税如何申报？许多人仍然对此感到困惑. 一、个人独资企业个人所得税如何申报。 1、纳税人在网站上下载自然人税收管理系统扣除客户端软件，安装运行。 2...[全文]
劳务派遣是很多企业都需要的，因为临时工确实可以在很多放开能帮助企业完成工作并带来招聘的便利，劳务派遣的存在让企业省去了很多用工难的烦恼，也可以帮助企业解决很多用工问题，劳务派遣用工比较比较灵活，一些季节性用工比较强的企业可以通过派遣用工，在有定单需求时增加...[全文]
劳务派遣制的用人模式相比普通用工要复杂一点，因为涉及到三方关系，所以相比于我们日常的普通用工，派遣员工的权利和义务有点模糊，劳务派遣员工的工资发放工资的对象有两个，一个是劳务派遣公司，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、...[全文]
最近小编接到很多企业咨询不知道是选择劳务外包还是派遣，不知道哪种用工形式更好，面对双向选择题的时候我们总会犯难，而且外包和派遣这两个之间有点相似，容易混淆，确实很难抉择！选择外包还是派遣其实并没有一个标准答案，企业应该根据自身的需求来选择，下面小编就带着大...[全文]
很多企业会选择劳务派遣，有些企业是为了解决企业的用工问题，有些企业则是为了规避用工风险，无论是为了什么目的而选择劳务派遣这种形式，劳务派遣公司处理劳务纠纷的能力都应该纳入选择的考虑范围，虽说目前劳务派遣公司越来越多，但由于没有出现有关派遣的行规规范，导致有...[全文]
市场上有越来越多的劳务派遣公司了，但是并不是所有的都是正规可靠劳务派遣公司，很多都是没有正规合法资质的，所以在选择合作的时候要睁大眼睛去选择,毕竟我们选择合作是为了减少劳务纠纷而不是给自己增加不必要的风险。那么一家正规的劳务派遣公司需要哪些资质呢? ...[全文]
随着劳务派遣的发展，企业和求职者的观念也在不断地发生转变，越来越多的企业和个人开始应用和认同劳务派遣这一模式，劳务派遣有利于促进人力资源开发，在人力资源管理产生了多方面的影响。 丰富了企业的人力资源管理方法 进入二十一世纪社会经济不断的发展，企...[全文]
社保是企业必须要给员工缴纳的，一些企业的规模在不断的矿大，用人数量的也在不断的增加，越来越多的用人单位选择将社保事务外包出去。一些企业选择与人力资源社保代理公司合作代缴社保。人力资源外包公司给企业代缴社保的有哪些帮助 1.节省企业成本 提到节省...[全文]
对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给第三方劳务公司来完成，叫作劳务外包，劳务外包同样需要一定的资质。 (一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过...[全文]
劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容，即“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了...[全文]
从2019年1月1日起，社保征收管理将发生更本性的变化，征收管理部门由社会保险经办机构转变为税务局，面对这一新政策很多企业不知所措开始大量裁员，还有很多小企业在年初便解散破产，这个威力实在是很大；工资和社保要统一，很多以前少缴漏交员工社保的企业在社保入税的...[全文]
个人所得税以支付所得的单位或个人为扣缴义务人。个人取得工资薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费，经营所得，财产转让所得，财产租赁所得，偶然所得，利息股息红利所得，都要缴纳个人所得税。 企业给员工发放工资，企业就是支付所得的单位，作为法定扣缴义务人，这是...[全文]
1.建立业务外包主要包括； a.基于合作方的业务模式，建立与业务相关的实际流程化外包服务，以岗位外包+流程外包的方式，对所辖的员工进行统一的业务化外包。 人事人向贵司提供增值税专票（服务费），可列入财务费用科目。 b.提供业务咨询服务，对...[全文]
代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。 在人力资源管理领域，代发工资是属于薪酬外包范畴，强调企业只做自己核心擅长的业务，把其他业务外包给其他企业，从而获得一种专业、高效、低成本的服务，有效规避风险，实现...[全文]
企业选择薪酬代发，它能有效减少人事，提高和降低工资总额，优化财务报表，抵消企业所得税，降低税收成本。工资代理是指用人单位每月通过银行转账向服务提供者支付的劳动和服务费用。服务提供者将根据雇主提供的工资支付全额工资，并申报全额个人所得税。通过代表雇主支付工资...[全文]