劳务派遣为企业提供了便利，缓解了企业的各种用工问题，但是在劳务派遣中也会涉及到税务问题，凡是涉及到税务都是比较复杂的，劳务派遣也不例外，相信大家或多或少都有以下的疑问，比如说被派遣人员如何缴纳个人所得税，才能为公司节省开支，劳务派遣人员应如何缴纳增值税，还...[全文]
劳务合同纠纷怎么处理 在实践中，劳务合同在法律性质、支付劳动者报酬的原则等方面上都与劳动合同有着本质的区别，员工在签订劳务合同时要注意对自己合法权益要进行维护。如果发生了劳务合同纠纷的，那么劳务合同纠纷怎么处理？ 一、劳务合同纠纷怎么处理 ...[全文]
“怎样的机构才算代缴社保的正规中介？”这个是前两天私信里向我咨询社保代缴的网友问我的问题。我之前在介绍社保代缴收费相关问题时总是会提到“大家一定要找正规的代缴社保的公司”，但是大家不知道怎样的代缴机构才是正规的，所以今天我就来给大家介绍一下什么样的公司是代...[全文]
近年来，随着人力资源服务的快速发展，众多的社保服务机构层出不穷。但是面对市场上这么多的代缴社保公司/机构，由于选择性多了，就让人们不知道该如何选择？因而有人就有这样的疑问：代缴社保公司可靠吗？其实，一个代缴社保公司可不可靠，只需要注意以下一些事项就可以，下...[全文]
1、首先，社会保险代缴是通过合法注册的公司来进行缴纳。选择某个代理公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否合法注册。这样，对自己的权益能起到一定的保障作用。 2、其次，要和代办公司确定好代缴的社会保险基数。如果代办公司和客户以高基数来确...[全文]
现在越来越多的中小企业，都开始找劳务派遣机构做社保代缴，一个企业可能就是为了一个项目，增加很多员工，但是这类项目又没有固定时间，员工需要社保，企业选择寻找劳务派遣公司来代理社保好处多多。 对企业来说： 1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出...[全文]
辞职了社保自己怎么交，有以下两种方案供大家选择： 一、在公司减员之后，快速前往社保局将自己转入个人窗口缴纳。 2020年武汉市个人窗口社保每月最低需缴纳1128.94元，但仅缴纳养老保险和医疗保险。正常转入个人窗口不会影响医保的正常报销。但是万...[全文]
虽然自由职业者可以自由安排自己的上班时间、工作方式，但相对应的是，自由职业者的收入也是不稳定的。而且，在没有工作单位的情况下，自由职业者还需要自己考虑社保购买问题，以及退休后的养老问题等。 事实上，即使没有工作单位，个人也可以购买社保的。那么个人怎么...[全文]
现在有不少人为了找到工作会选择去当劳务派遣工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同时企业也会直接找劳务派遣公司合作采用劳务派遣用工这种形式，有不少劳务派遣工就会关心自己算不算公司的在职员工，这个就要根据实际情况来定，下面就介绍一下企业在职员工包括...[全文]
1、明确培训内容。企业的每个岗位都有明确的知识、技能和能力要求，应该根据岗位的要求，明确什么样的培训是劳务派遣员工需要的。 2、对于有自发要求培训的劳务派遣员工，企业应提供选择性培训项目，这样可以提高企业对高素质劳务派遣员工的吸引力。但是，对这部分培...[全文]
一、用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会...[全文]
双重劳动关系学说认为劳务派遣单位和被派遣劳动者之间存在劳动关系，用工单位和被派遣劳动者之间也存在劳动关系。笔者认为，一般的双重劳动关系应该是劳动者同时从事两个以上、时间上并不冲突的工作，有两个劳动过程，得到两份劳动报酬，每一个劳动关系都是一个完整意义上的劳...[全文]
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地区进行。本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。 用人单位根据自身工作和发展需要，通...[全文]
在现实生活中有很多劳动者通过劳务派遣的方式工作的，劳务派遣单位要与用工单位签订用工合同，劳务派遣实施同工同酬的，退休返聘通常是指用人单位中的受雇佣者到达或超过退休年龄而退休后，再与用人单位或其他用人单位订立合同，从而继续作为人力资源存续的行为或状态。为了更...[全文]
当前招工难、招聘难的现实情况，不仅出现在各大企业，劳务派遣公司同样面临着这样的问题，甚至更甚，当今劳务市场，很多的企业招聘人员都会选择依赖劳务派遣公司，特别是那些临时性、季节性的用工，虽然劳务派遣公司业务需求旺盛，劳务派遣公司也采取广撒网的方式，但人员并不...[全文]
随着越来越多的企业开始选择劳务派遣，大家对劳动派遣也日益重视，专门针对劳动派遣进行立法的情况也逐渐增多，劳务派遣一直处于一个完善阶段，那么应该从哪些方面去使得劳务派遣更加完善呢？ 劳务派遣还处在一个发展阶段，许多与之配套的政策、措施和法规还不完善。首...[全文]
一、要明确规定劳务派遣的范围。 人力资源派遣公司对于不同的企业类型也采取不同的派遣模式，企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用...[全文]
劳动者与用人单位之间的法律关系，到底属于劳动关系还是劳务关系，同时这两者又有什么不同呢？下面我们来具体分析一下， 结合法律规定和法理，要区分以上两者，主要可以从以下五个方面来分析： 1、两者使用的法律基础不一样。 劳务关系适用《合同法》和...[全文]
企业与员工之间的劳动关系受到多方因素的影响上，当然最主要的还是要看双方如何去维护这份关系，但同时这种关系又不可避免地受到整个市场环境的影响，有时候双方看起来都没有错，但归根到底还是受到市场的影响。影响劳动关系的因素主要有以下几点。 劳动关系受到劳动力...[全文]
我们讲到劳动者有签订书面劳动合同、享受社会福利、休息休假等权利，并在一定情况下可以获得用人单位的经济补偿。 需注意的是，我们此处讲的是“劳动者”。劳动者有其特殊的法律含义，是指在劳动关系中付出劳动获取报酬的自然人。由此引申了一个新的法律概念---劳动...[全文]