多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼，工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升，在此背景下劳务派遣用工越来越火热，那么哪些企业适合劳务派遣用工？ 什么是劳动派遣？ 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工...[全文]
劳务外包，是把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个专业化机构来完成，就是企业部分岗位用租赁人员，该岗位的员工在入职后由租赁公司，租赁的员工享受租赁公司员工所有的薪酬福利，而企业则对对该员工不负责薪酬福利、培训等方面的管理,企业只向租赁公司按照合同...[全文]
社保新政策实施后，规定企业必须为员工缴纳社保，这是企业应尽的义务。但是对于一些刚毕业工作没多久的大学生来讲，虽然说社保是由企业跟个人两部分承担，企业承担一大部分，但是由于自己刚入职场，工资可能比较低，交完社保、房租，已经所剩无几，所以便想要自愿放弃社保，把缴纳...[全文]
2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，社保、医保部门仍负责参保登记、缴费核定、关系转移、待遇核定、待遇发放等相关业务。社保由税收部门统一征收，意味着五险入税，将规范企业不合规的社保缴费行为。对...[全文]
社会保险费现在已经改为了社会保险税了，社保单位现在做的就是对于保费基数的核定，而征收部门已经变成了税务部门了。就征收力度而言，肯定是变得更大了，毕竟不缴费和不缴税，概念都不一样了。这样的改变，对于企业会有什么影响呢？ 1.管理成本高：自由职业者流动大...[全文]
在新政出台之前，社会保险缴费的征收具体模式主要有社保自主征收、税务代为征收、税务全责征收三种模式。新政之后，社保费用就由税务部门收取。 一般来说，新政策出台前，企业都会选择社保自主征收，这是因为社保部门是根据单位提供的数据进行核对，对单位漏交少交的情...[全文]
关于社保代缴服务，不管是个人还是企业，都会经常用到。 据统计，一般个人在以下几种情况都会需要社保代缴服务？ 1、因跳槽、离职等原因造成社保中断，需要补缴的，这种情况下，可以选择选择一家专业、可靠的社保代理公司代扣代缴； 2、自由职业者想缴...[全文]
劳务派遣作为一种能提高企业效益、减少企业用工风险的用工模式，在不改变企业对人员控制力、不削减企业业务管控力的情况下，将劳动关系以及各项人事服务全部转移到专业、靠谱的劳务派遣机构，实现用工灵活化以及以及合理规避用工风险。 在善世看来，劳务派遣日益成为企...[全文]
据获悉，岗位外包服务是指企业单位将临时性、辅助性、非主营的职位以职位计价的方式外包给人力资源外包公司来完成，进而提升企业管理效能，帮助企业规避劳动风险、控制人力成本、降低管理风险、推动主营业务增长的一种人力资源外包服务。 据了解，一般而言，企业适合岗...[全文]
据获悉，劳务派遣又称劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣该派遣员工到其他用工单位工作的一种用工形式。 据善世获悉，劳务派遣用工模式下，不仅减少了用工单位的用工风险，节约了管理成本，提高了管理质量，还促进了用工单位的灵活用工，但对用...[全文]
据善世获悉，劳务派遣是近年来我国人才市场常用的一种新型的用工方式，它可以跨地区、跨行业进行。企业可根据工作和发展的需要，通过正规的人力资源派遣服务机构来获取各类所需人员。 显而易见，劳务派遣也是一种不错的用工模式。那么下面我们具体来了解下，为什么越来...[全文]
劳务派遣是一种新型的用工方式，这种用工方式是从国外引进国内的。现在劳务派遣在国内也有一段时间了，劳务派遣用工很多的企业都有使用，大家都清楚一种新的用工方式出现肯定是有它的优点的，同时也可能会存在一些不足之处，今天我们就一起来了解一下这方面的内容。 一...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其实际用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣最显著的特征是劳动力的雇佣和使用相分离，劳动者的工资报酬、社会保...[全文]
劳务派遣人员: 指劳务公司派往相应工作单位的职工。根据《中华人民共和国劳务派遣暂行条例》第三条规定，用人单位只能将被派遣劳动者安排在临时岗位、辅助岗位或者替代岗位。同时,如果一个接受单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位,应当由职工讨论后的大会或者全体职...[全文]
现在很多的企业选择和劳务派遣公司合作，把公司的部分业务外包给劳务公司，以此来提升自己公司的工作效率和人力。从而达到双赢的效果。那么劳务派遣的员工和企业正常招聘的员工是不是享受公司一样的企业待遇，劳务派遣公司有没有给劳务派遣员工缴纳社保呢？ 劳务派遣工...[全文]
劳务派遣用工在我国已经有实行了许多年，在各个行业之中都可以发现劳务派遣工的身影，如果你是一名劳务派遣工，那么你应该要知道哪些事情呢？在新规定还没有实施之前，身为一名劳务派遣工需多人是看不起他们的，而且薪酬、待遇方面也比不上正式员工。但是小编认为你作为一名合...[全文]
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。 我国拥有数量巨大的劳动力资源，但大多数劳...[全文]
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单...[全文]
一、定义 1、劳务派遣 劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。 劳务派遣单位是法所称用...[全文]