自由职业者，既可以以个人灵活就业的身份，去缴纳自己的社保，当然也可以选择挂靠单位，来缴纳自己的社保，两者皆可。 一、如何选择参保方式 如果你目前的居住地和户口所在地一致，个人建议，仍然以灵活就业方式参保。因为这样是最为方便的。 如果目前的...[全文]
代缴公积金公司是合法的吗？当然是合法的。委托代缴公积金是非常常规的业务了，但是您委托代缴公积金的公司必须是正规合法的人力资源机构，可以多对比几家，多了解一下代缴公司的资质、办公环境，如果您身边有朋友在该公司代缴过并且是成功审批了公积金贷款，有成功的案例那就...[全文]
五险一金大家并不陌生，尤其对于在职职工而言是重要的职工权益。大家可能对在职期间的社保和公积金缴存并不陌生，但是很多小伙伴都有这样的问题，公积金代缴公司代缴住房公积金靠谱吗？本文带你了解一下吧！ 社保和住房公积金的重要性大家都清楚，不过社保代缴和住房公...[全文]
大家都知道，在公司上班，很多公司会给员工缴纳社保公积金，就是我们常说的五险一金。如果没有上班，社保公积金也是可以找代缴机构自己交的。那么如果只是想使用公积金贷款，可以只代缴公积金不代缴社保吗？ 其实社保和公积金本来就是独立的两个机构，当然是可以分开交...[全文]
买房的时候用公积金来贷款可以享受到一定的利率优惠，在正常情况下，公积金一般由单位和个人共同缴纳的。那么公积金可以找代缴交吗？自己出钱代缴公积金违法吗？ 根据我国公积金中心的相关规定，一般情况下个人是无法缴纳住房公积金的，必须由单位来进行设立和缴纳，交...[全文]
去年11月，多省市企业缴纳的职工社会保险费交由税务部门统一征收。这就意味着2018年暂缓实施的“社保入税”政策正式落地实施。 “社保入税”并非新政，在给予企业充分的缓冲期后，“社保入税”的如期来临，还是会给企业带来诸多影响。那么企业该如何应对？今天我...[全文]
薪酬外包也有人称为工资代发，属于人力资源服务。工资外包是指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系，由外部专家负责企业薪酬部门的日常管理。 企业薪酬外包有什么好处？ 1、从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务，...[全文]
代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。 在人力资源管理领域，代发工资是属于薪酬外包范畴，强调企业只做自己核心擅长的业务，把其他业务外包给其他企业，从而获得一种专业、高效、低成本的服务，有效规避风险，实现...[全文]
就工资代发公司的理解而言，我们可以说是一个为企业单位员工代发劳动薪酬的专业第三方代理机构。像有些公司可能并没有专业财务管理人员，或者说是想要精简内部结构等等，都会选择将工资外包给一些第三方代发机构处理，这也是一个很常见的做法。 企业选择工资代发的优势...[全文]
工资是员工的劳动报酬，对于员工工资的核算是一项费时费力的事，特别是一项大企业，员工的工资包括很多项，比如说目前有很多中小企业，由于人力有限，没有配备专门的财务人员，或者财务人员不专业。这样就会造成企业工资发放混乱，个税申报不准确，存在很大的税务风险，增加公...[全文]
代发工资是劳务派遣比较基础的业务之一，十分简单，不需要复杂的操作流程，也不需要各种各样的手续，企业本身就可以完成，但依然有大部分企业会选择代发工资，这是为什么呢？企业代发工资有什么好处呢？ 企业为什么会选择代发工资？ 1、减少企业社保汇算清缴的...[全文]
企业选择代发工资的原因： 1.减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 2.代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。 代发工资的好处： 1、节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外...[全文]
银行在我们的生活中很常见。银行可以办理许多业务。随着技术的不断发展，银行也可以通过机器直接处理某些业务，如存钱或取款。当然，如果金额较大，则需要人工处理。其实，除了个人业务，银行也可以帮助企业办理相应的业务。最常见的是帮企业代发工资。 所谓代发工资，...[全文]
劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？有很多朋友对此并不清楚，为此，淘法网小编简单的说一下这三者关系，供大家学习参考。 劳动关系 劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主...[全文]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 劳务派遣经营许可证使用范围...[全文]
如今互联网的高速发展，共享模式创新风生水起，各种新经济模式出现，不断考验着传统的用工模式。 传统的用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式，已经不能满足新经济的发展壮大。 随着时代的发展，逐渐出现了这样一种新的用工模式。 ...[全文]
一、劳务派遣的好处 （一）“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出、工人闲置浪费现象很普遍。目前，在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人...[全文]
目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。 我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。” 他说：“如何用工人、现在有三种现象： 养人用人 ...[全文]