银行在我们的生活中很常见。银行可以办理许多业务。随着技术的不断发展，银行也可以通过机器直接处理某些业务，如存钱或取款。当然，如果金额较大，则需要人工处理。其实，除了个人业务，银行也可以帮助企业办理相应的业务。最常见的是帮企业代发工资。

　　所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业很省心，银行也能从中获利。对许多银行业务专员来说，开设工资代发服务比开几十张信用卡的提成还要高。工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。那么，为什么银行这么乐意开展这项工作呢？能从中获取什么样的好处？

　　第一，工资代发易于操作

　　事实上，代发工资的工作量很小，成本低。银行和企业合作后，就整个流程而言，在首次支付工资之前，有很多准备工作，比如为企业开立公共账户、签订代理协议、签订企业员工电子工资清单等，对于银行来说，由银行员工用过计算机来操作这些流程可能并不复杂，代发工资并不是我们想的那样。银行一个一个地给每个雇员发工资。事实上，是通过电脑批量支付工资。职工月工资由企业支付后汇入银行。银行只是根据你创建的工资单上传电脑，然后一键支付给你。非常简单，躺着都能完成的工作，哪家银行不喜欢呢？

　　第二，增加银行储蓄

　　对于银行来说，资金储备量的多少是一个非常重要的指标。毕竟，如果一家银行连钱都掏不出来了，还有谁会去办理业务？与银行签订工资代发合同的公司往往会将大量资金存入公共账户，以避免发薪日无法支付员工工资的尴尬。此外，公共账户的利率很低，这对银行来说显然是一项无损失的业务。同时，很多员工在拿到工资后，并不是马上把钱全部取出来，所以剩下的钱就会成为这家银行的活期存款，这是所有银行都希望看到的低成本存款。假如说一个月存上2000元，存上一年半载的，到最后也会是一大笔钱。

　　第三，为银行注入资金以增加客户数量

　　如果公司与银行签订合同，所有员工都必须申请银行存款卡。这样，银行的客户群自然会增加。随着流量的增加，银行自然也会跟进，为这些新用户推荐理财产品和自己的信用卡。如果公司有1000名员工，月薪5000元，有20%的员工购买理财产品，每年将有1200万元的理财资金。有了信用卡，银行就能赚更多的钱。毕竟，银行的大部分资金来自于利差，许多银行都是靠信用卡生存