劳务派遣人员:

　　指劳务公司派往相应工作单位的职工。根据《中华人民共和国劳务派遣暂行条例》第三条规定，用人单位只能将被派遣劳动者安排在临时岗位、辅助岗位或者替代岗位。同时,如果一个接受单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位,应当由职工讨论后的大会或者全体职工,提出计划和意见、咨询与工会或职工代表平等,并使用工单位内公告。

　　劳务派遣人员的归属

　　劳工调度员的状况。简单地说，工人与其所在单位(即单位)不是劳动关系，而是与劳务派遣公司(即用人单位)是劳动关系。从这个角度来看，劳务派遣人员不可能包含在企业职工总数中。但假如正式是劳务派遣人员，实质上是职工，应当计入职工总数。因为金融遵循实质重于形式的原则，就像上面提到的进化普遍主义一样。

　　与合同工的区别

　　1.不同的科目;劳务派遣的主体是劳务派遣公司和劳动者，劳动关系的主体是劳动者和用人单位。

　　2.不同的关系;劳务派遣是一种契约关系;

　　3.适用的法律不同;劳务派遣劳动者适用合同法，劳动者适用劳动法;

　　4.合同有不同的法律形式。前者签订劳务派遣合同，后者签订劳务合同;

　　5.出现纠纷后的解决渠道不同。

　　《劳动合同法》规定劳务派遣单位没有工作,就是在劳动合同期限内,派遣期限到期后,没有新的派遣职位时,还必须支付按月支付给劳动者,其标准是劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对职工没有这方面的规定。

　　劳务派遣人员工资制度

　　的尊重支付劳务派遣员工的正式职工和单位是完全相同的,据《新劳动法》规定,派遣员工和正式员工同工同酬,如果出现不同的支付,你有权找到相关机制完全维护自己的合法权益。劳务派遣单位应当按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者支付月工资。

　　劳务派遣人员比例规定

　　《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用人单位应当严格控制劳务派遣数量，劳务派遣人数不得超过劳务派遣总数的10%。劳动总额是用人单位与用工单位签订的劳动合同数量和用工人数的总和。计算劳务派遣用工的单位是可以依照劳动合同法和劳动合同法实施条例与劳动者订立劳动合同的单位。