劳务派遣用工在我国已经有实行了许多年，在各个行业之中都可以发现劳务派遣工的身影，如果你是一名劳务派遣工，那么你应该要知道哪些事情呢？在新规定还没有实施之前，身为一名劳务派遣工需多人是看不起他们的，而且薪酬、待遇方面也比不上正式员工。但是小编认为你作为一名合格的劳务派遣工，还是需要清楚知道一些事情的，比如以下这些？

　　一、劳务派遣工的薪酬待遇以及组成

　　工作的目的就是为了赚钱，如果你连自己的工资都算不清楚，那么你又怎么知道人家有没有少发你工资呢？根据《暂行规定》规定：劳务派遣工在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向劳务派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣的劳动者，意思就是同工同酬。还有劳务派遣工也是有加班费的，当然如果对于加班费的支付，劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位有具体的约定，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。

　　二、劳务派遣工的工资谁来发？

　　根据上述内容，我们已经知道了劳务派遣工的工资组成，接下来关心的是工资是由谁来发的，了解劳务派遣的朋友都知道，劳务派遣是由三方主体构成的，劳务派遣工和劳务公司还有用工企业。那么员工的工资是由用工企业发放还是劳务派遣公司发放呢？

　　根据《派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务派遣工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务账上，劳务派遣公司代发全部劳务派遣人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。根据规定工资应该由劳务派遣公司代发，但是这个情事是可以由劳务派遣公司与用工企业协商决定的，有的企业为了防止有些劳务派遣公司夹款私逃的情况，一般都会由企业直接发放给工人。

　　三、劳务派遣工的社保由谁交？

　　根据规定劳务派遣公司作为用人单位理应为劳务派遣工缴纳社保，但是在现实派遣过程中由哪一方为劳务派遣工缴纳各项社会保险是由劳务公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣公司或用工单位都必须为劳务派遣工缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣工的权益。

　　四、劳务派遣工发生工伤谁承担？

　　根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣的劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣公司应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。派遣单位承担劳务派遣工工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法