随着越来越多的企业开始选择劳务派遣，大家对劳动派遣也日益重视，专门针对劳动派遣进行立法的情况也逐渐增多，劳务派遣一直处于一个完善阶段，那么应该从哪些方面去使得劳务派遣更加完善呢？

　　劳务派遣还处在一个发展阶段，许多与之配套的政策、措施和法规还不完善。首先，政府要加强政策、制度和法规的建设，制定劳务派遣法规的实施细则，促进其健康、有序发展。其次，劳动保障部门要加强调查研究，及时准确掌握劳务派遣的发展动向，对劳务派遣的一些特殊法律问题与劳动法律法规的衔接做出明确规定，明确限定劳务派遣的适用范围，明确劳务派遣单位和用工单位各自的职责和发生劳动争议后的处理程序，适时修订适合劳务派遣的法律法规，使我国的劳务派遣立法更加科学，研究更加全面，对被派遣人员的保护更加完善。

　　加强劳务派遣机构的资格审核。法律应规定派遣单位与用工单位都应对被派遣劳动者负责，保障被派遣劳动者的平等就业权利。立法应明确派遣单位对被派遣劳动者没有履行法定义务或约定义务的，用工单位必须直接向劳动者支付劳务派遣协议项下的全部报酬;同时一应规定派遣单位有缴纳社会保险的法定义务，明确没有依法缴纳的法律责任，防止派遣单位不缴、漏缴社会保险费。法律应保证一旦劳动者长期被派往同一用工单位，用工单位应和被派遣劳动者间形成固定劳动关系。

　　提高劳动者素质，增强维权意识。在我国，目前的劳务派遣机构，由于法律关系不清，纯粹的劳动派遣机构数量很少，一些派遣机构浑水摸鱼，导致劳动派遣业的经营比较混乱。从资金能力、业务能力、信誉等方面考虑，有些机构并不具备相应的从业资格。劳动者要注意辨别派遣公司是否为合格的劳动派遣公司，他们是否进行了注册。而且，一定要与派遣单位制定详尽的书面劳动合同，对较易产生纠纷的点，如加班费、扣薪等事宜要作出明确约定，防止约定不明产生纠纷。此外，要保存好相关证据，如工作证、工资单等可以证明事实劳动关系存在的证据。总之，劳动者必须增强维权意识，在自身权益遭受侵害之际，积极寻找有效的救济方法，通过工会，或是通过调解、仲裁等方式尽快解决劳动纠纷。