关于企业社保缴纳的事情，相信很多人都对此感兴趣，因为政策的规定，各个企业不得不为员工缴纳社保但是一些新办企业对于社保缴纳并不是很了解，不知道企业社保在哪里交，也不知道选择什么方式比较好，其实企业社保缴纳也并不难. 一、企业社保在哪里交？ 企业社...[全文]
缴存公积金是有很多好处的： 1、缴存住房公积金，职工可以提高解决自身住房问题的能力。职工有一笔稳定、长期的住房储金，可作为购房还贷稳定的资金来源，减轻还贷的压力。 2、缴存住房公积金，职工购房贷款时可享受优惠的利率，住房公积金个人贷款利率低于同...[全文]
什么样的公司算是一家好公司呢？当然，大家都认为那种钱多、事少、离家近又责任轻的最好。开个玩笑，很少有这种公司吧。对于我们普通员工来讲，公司能够给我们缴纳社保公积金就算不错的了。 但事实上给员工缴纳社保公积金会加大公司的负担，所以很多公司不给员工缴纳社...[全文]
首先我需要说明一下，代缴社保公积金是完全符合法律规定的，但合法与否是需要一定条件的，就像售卖药品一样，只有正规的医疗机构才有资格。代缴社保公积金也不是任何一家单位或个人能够做的，只有具备正规资质的人力资源公司才能做此项业务，这里的资质是指《人力资源服务许可...[全文]
公积金贷款比商业贷款利息低，公积金贷款是很多人首选贷款买房渠道，甚至就算没有单位交公积金，也要用代缴公积金的方式自己交。代缴跟在单位上班交的一样吗？代缴的公积金贷款好批吗？可以肯定的回答，代缴和在单位交是没有区别的，都是以员工的身份缴纳公积金。好不好批就要...[全文]
社保与公积金只能由单位的名义缴纳，所以很多人对代缴社保和公积金保持怀疑的态度，不清楚代缴社保和公积金是否合法的。今天小编就这个问题和大家科普一下。 代缴社保和公积金是指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险和公积金的服务，是人事代理服务中众多项目...[全文]
个人选择社保代缴机构注意什么？社保代缴机构目前有很多，给大家造成困扰不知道如何进行选择，所以针对这个我们提供几点注意事项，通过下文详细的了解一下吧。 个人选择社保代缴机构注意什么？ 首先要确保的就是你所选择的个人社保代缴机构是否是合法正规的公司...[全文]
一、社保代缴一般有如下几种情况： 01个人 1、因跳槽、离职等原因导致社保中断，需要补缴的，可以选择社保代缴机构代缴； 2、自由职业者想缴纳社保，给生活一个保障的； 3、未来有买房买车计划的； 4、想享受完善先进的养老、医疗资...[全文]
社保费用一直都是大家关注的热点，当然很多人一直都有这样的一个认识“在单位买的社保比个人自己买的社保在退休后领取的养老金待遇要高”。 因此很多自由职业者都放弃个人缴纳社保而转向挂靠单位缴纳社保，这样做是否有必要？公司缴纳社保真的比个人缴纳社保退休金多吗...[全文]
为什么要找社保代缴机构？社保代缴的好处，代缴社保的用途 现在越来越多的企业会为员工缴纳社保，不过不少企业会选择外包的形式，也就是说找社保代缴机构代缴社保。但是对于这种社保缴纳方式，很多人虽然听说过，真正不解的却很少。 据了解，企业选择社保代缴机...[全文]
你说的劳务外包，通常有分两种： 人力派遣：甲方找外部人力资源公司发布招聘，自己面试，也明确写明性质和服务公司，甲方决定是否招聘面试者，最后入职到人力资源公司，实际工作在甲方公司，这种表面是驻场，实际就可以当做甲方公司的人员，只不过叫做“外包编制”。 ...[全文]
很多企业老板，HR会说，我自己有公司，自己有人事，为什么还需要找你们来做这个工作，还要额外给服务费，感觉没啥帮助，今天我们就来聊聊选择劳务派遣，劳务外包的好处有哪些？ 1、HR专注化，将企业的事物性工作外包，企业的HR人员可以专注于企业的战略人力资源...[全文]
1.关于劳务外包，企业为什么要外包？ 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业的服务机构来完成，这就叫做劳务外包。 劳务外包后，企业管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些...[全文]
面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找新的用工方式。除了劳务派遣，企业常用的还有岗位外包形式，但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至是将劳务外包等同于岗位外包，下面就让我们详细的介绍一下岗位外包和劳务外包一样吗? 劳务外包就...[全文]
当前劳务派遣是一种很常见的用工形式，现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断，劳务派遣合同纠纷案例数不胜数，21世纪是一个法治社会，我们每个人都有维护自己权益的权利，劳务派遣工更应该拿起法律作为武器保护自己的合法权益。发生劳务派遣合同纠...[全文]
一、要明确规定劳务派遣的范围。 人力资源派遣公司对于不同的企业类型也采取不同的派遣模式，企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用...[全文]
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗...[全文]
很多国企事业单位会选择劳务派遣的形式用工，这样能帮助企业降低用工风险，提高效率，但是在现实劳务派遣过程中会出现各种不可预料的情况，比如说人力资源公司所派遣员工不符合符合企业的用工要求，又或者有的劳务员工在工作期间犯错了，那么这些情况出现了会导致企业无法正常...[全文]
市场上的劳务派遣公司千千万，大大小小的劳务派遣公司遍地开花，我们既然选择了劳务派遣这种用工形式，那么在选择劳务派遣公司的时候就必须要选择一家靠谱的劳务派遣公司，劳务派遣公司的收费标准并不统一，可以说价格相差还是蛮大的，但是在选择的时候一定要选择靠谱的，劳务...[全文]
我们都知道增值税是每个企业都要纳税申报的，那么关于劳务派遣公司增值税是如何计算的呢？我们按照一般纳税人和小规模纳税人两种身份来分别看一看。劳务派遣公司营改增后，一般纳税人和小规模纳税征税政策分别如下 一般纳税人提供劳务派遣服务 以取得的全部价款...[全文]