很多国企事业单位会选择劳务派遣的形式用工，这样能帮助企业降低用工风险，提高效率，但是在现实劳务派遣过程中会出现各种不可预料的情况，比如说人力资源公司所派遣员工不符合符合企业的用工要求，又或者有的劳务员工在工作期间犯错了，那么这些情况出现了会导致企业无法正常运行，这样的情况下是否可以退回劳务派遣员工呢？
什么是劳务派遣退回
劳务派遣员工退回是指用工单位无权行使解除或者终止权，但因发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣公司来处理被派遣劳动者的一种做法。
劳务派遣公司和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，并不是想用就用，想退就退的，对劳务派遣公司来讲，如果用工单位将派遣员工退回，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
怎么合法退回劳务派遣员工
1、劳务工不符合用工企业的录用条件的。
2、派遣员工工作期间严重违反用工单位的规章制度的，用工单位有权退回派遣公司。
3、劳务派遣工严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的。
4、劳务工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的。
5、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
