根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”但法律对同工同酬的认定，如何在实际工作岗位中适用呢？由于劳务派遣的工作岗位必须是临时性、辅助性或者替代性的岗位，故而，虽然法律已经规定同工同酬，在司法实务中，认定岗位员工的工资不能简单的将工作金额量化。

　　一、明确了同工同酬的具体方式。新法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣的劳动者与本单位同类岗位的劳动者必须实行相同的劳动报酬分配办法。

　　二、对劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位约定劳动报酬提出了具体要求。新法规定说到：劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

　　如何理解同工同酬

　　1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。

　　2、相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。

　　3、劳动报酬和企业福利是两个概念。劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，不包括保险与其他的物质上的福利。

　　4、本次劳动合同法条款针对“同工同酬”修订的内容，不涉及到福利问题。

　　5、真正意义上的同工同酬是很难的。为什么有此一说，我认为实现“三同”毕竟是非常难的，即“相同岗位、提供等量劳动、取得同等业

　　绩”。