说到劳务派遣的确为企业的用工问题解决了不少的麻烦，但是劳务派遣的属性毕竟是一个辅助性临时性的，始终不是企业的主要岗位，劳务派遣的用工比例也是一直受到大众的关注，前几年就已经出台限制劳务派遣用工比例的相关政策，要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量，使用被派遣...[全文]
企业的正常运营过程中，可以通过劳务派遣的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，对于企业来说，有很多好处。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，在劳务派遣过程中必然是要签订劳...[全文]
在企业日常生产经营中，出于临时用工需要企业会发生劳务派遣用工支出。那么，小微企业接受的劳务派遣用工人数是否计入本企业从业人数？企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用能否计入工资薪金总额，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据？外聘研发人员的劳务费用能否享受...[全文]
(一)劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但从近年来劳务派遣实际操作来看，一些地方和行业的用人单位滥用劳务派遣现象增多，派遣也变了味。如一些用人单位强制推行劳务派遣用工，强迫职工置换身份，将原有职工转入劳务派遣公司再派回原单位，结果是人...[全文]
在2020年社保入税后，企业的划转范围已经发生改变，那么，社保入税后的征收方式是什么?一起来学习一下吧! 1、不改变社保申报的方式 实质上来说，社保入税本质上并不改变社保申报的方式，只不过是中间缴费的环节由社保机构变成了税务机关。这次划转原则上...[全文]
社保入税其实最早的时候在2018年就已经首次提出，那么社保入税究竟是个什么概念呢？就是说我们社会保险的费用今后由税务部门来进行征缴，所以说被称之为是社保入税，当然社保入税对于我们正常缴纳，基本养老保险缴纳五险一金都不会产生任何的影响，并且今后按月领取养老金...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解释，是由“薪”和“酬”组成，虽然是简简单单两个字，但是再细分其中又包含很多的内容，薪酬外包是指企业与人力资源公司之间建立合作伙伴关系，由人力资源公司薪酬专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。 薪酬管理目的 一个企业的薪酬...[全文]
招聘成为很多企业hr的一大难题，合适的人员越来越难招，企业招聘人才需要投入很多的成本，招聘人员的工资、在人才市场招聘需要入场费，在一些招聘网站招聘人才也需要会员费，这些都是成本，而且往往投入成本也不见得有好的效果，所以现在企业用工不按照以往那种传统的用工方...[全文]
劳务派遣早期是为了解决企业劳动力的问题，随着不断发展逐渐演化成为企业提供一体化的人力资源方案，但是不知道从什么时候开始劳务派遣公司被嫌弃被诟病，很多人都扬言劳务派遣公司会消失会退出历史的舞台，我国劳务派遣制度广泛存在于政府基层岗位、国有大中型企业、民营企业...[全文]
虽然劳务派遣是一种临时性、辅助性的用工方式，但是劳务派遣工被拖欠工资依然有权利拿回自己的工资，当劳务派遣工遇到被拖欠工资的情况应当如何维护自己的权益呢？劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和...[全文]
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方主体。在劳务派遣关系中，退工和解除劳动合同都有其特殊性。但无论谁动议解除，都要遵守依法和依约的原则。劳务派遣是现在很多企业会采用的一种用工形式，当然企业采用劳务派遣总会有不如意的地方，因此会有企业想和劳务派遣...[全文]
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，...[全文]
劳务派遣近年来快速发展，有其深厚的市场基础。企业作为市场主体，一切生产经营活动的根本目标是追求利润最大化。劳务派遣之所有受到企业的青睐，正是因为这种用工形式可以降低劳动成本，规避劳动法的诸多义务，减少职工的社会保险和福利支出，用工企业与劳动派遣工因为没有直...[全文]
临时工劳务派遣派遣是指将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构，企业因生产、经营在特殊情况下，企业订单不稳定、淡旺季明显等原因，需要本公司提供临时性、短期性、季节性的劳务用工外包服务方式，临时工服务外包是比较常见的人力资源服务之一，一些工厂、物流仓库小时工外...[全文]
劳务派遣作为一种传统用工方式的有益补充对于企业和求职者都带来了很多的好处，劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁，帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力，解决双方的需求。劳务派遣公司也像雨后春笋一般在市场上出现很多，我们对于劳务派遣公司的经营范围仅...[全文]
劳务纠纷如何解决，企业职工一旦合法权益受到侵害，应当拿出证据，运用法律，保护权益，如果发生劳动纠纷，可以与单位协商解决，受害人向组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 遇到劳务纠纷如何解决？ 1、...[全文]
若兼职者与用人单位签订了合同，则认为该兼职属于劳动关系，若双方当事人未签订合同也为达成口头协议，那么，该兼职是属于劳务关系。 相信大家在社会生活中都会经常遇到利用课余时间做兼职的大学生，但是，也相信大家对该兼职现象是属于劳动关系还是劳务关系无法做出准...[全文]
我们都知道如今市场上有个行业是社保代缴公司，只要拿到相关的营业执照和许可资质就可以帮忙代缴社保，这种代缴公司是合法的，但是找代缴社保公司的时候各位还是需要检查相关执照是否真实有效，以免上当。那么公司替非本公司员工代缴社保合法吗? 这种行为法律上面没有...[全文]