社保入税其实最早的时候在2018年就已经首次提出，那么社保入税究竟是个什么概念呢？就是说我们社会保险的费用今后由税务部门来进行征缴，所以说被称之为是社保入税，当然社保入税对于我们正常缴纳，基本养老保险缴纳五险一金都不会产生任何的影响，并且今后按月领取养老金的待遇也不会造成任何的影响，毕竟除了征缴业务由税务部门来办理之外，那么其余的所有业务还都是由社保部门来自行办理。

　　所以本质上来讲，对我们个人的影响是非常小的。但是对于企业单位还是有一定的影响的，尤其是没有严格的按照员工的总数来缴纳社保的一些企业单位，和没有严格的按照员工本人的实际工资基数来缴纳社保的企业，那么对于他们来说会有一个很明显的影响，为什么呢？

　　因为首先我们社保税改的目的就是严格的要求，企业单位要按照自己的员工总数来缴纳社保，其实社保部门他可能不一定知道一个企业单位的员工总数，但是税务部门他一定会知道一个企业单位的员工总数，为什么，因为企业单位每个月都是要正常的申报工资，那么无论这个工资有没有超过个人所得税，其实他都要严格的按照自己的员工总数来申报工资，以此来达到这个正常的税务记账的标准，所以说它可以核查到员工的总数。

　　那么既然能够核查到员工总数，如果说你出现没有给员工正常的完成100%缴纳社保的情形，那么这样的话也是不符合社保税改的要求，所以说会造成这样的一种影响，其实对我们员工来说是好事情，因为毕竟这样的话就完全能够覆盖我们正常去缴纳社保了，而且本身缴纳社保，就是属于劳动合同法和社会保险法的法定责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝，为自己的员工来缴纳社保，这是毫无疑问的。

　　当然还有另外一个方面的改变就是在建立社保缴费指数的过程中，那么一定要按照员工本人的实际工资标准来建立，如果说员工的工资标准在你所在地区社会平均工资的60%~300%之内，那么就一句这样的一个标准来建立社保缴费指数，如果说工资标准低于60%，那么就可以选择60%，如果说工资标准高于300%，也可以选择最高标准300%，但是没有低于60%，或者说没有高于300%，就应该严格的按照工资标准来建立社保的缴费基数。

　　这样一来的话就会适当的提高我们员工的社保缴费指数，从而间接性的影响和提高我们今后养老金的待遇，所以对员工来说是一个好事情，但是对企业单位它无形中增大的用工成本，但是从长远角度出发来看待这个问题，企业单位更加的规范化，更加的合理化运行，其实从长远角度来看，企业单位这样的一种做法，对于企业单位长期稳定的运行还是有很大的好处。