从2019年1月1日起，社保征收管理将发生更本性的变化，征收管理部门由社会保险经办机构转变为税务局，面对这一新政策很多企业不知所措开始大量裁员，还有很多小企业在年初便解散破产，这个威力实在是很大；工资和社保要统一，很多以前少缴漏交员工社保的企业在社保入税的政策形势下，企业应及时的调整方案来应对，合规优化企业用工成本。安徽华瑞人力资源公司专业从事人力资源优化为企业提供适合的人力资源管理方案。

　　对人事资源管理实施有效管控

　　一个企业合理的配置人力资源对节约成本，提高效率是尤为重要的，主要体现在职工的招聘入职、在职、离职三个阶段。在入职阶段，着重于“需不需要招、如何招、招什么”注重合理的人岗匹配；在职阶段，关注“劳动合同如何签？工资怎么定（工资构成的多样化）保险怎么缴（合理合法成本又低）？降低加班费（多种工时制）；离职阶段，关注临时工、正式员工解聘赔付。

　　合规用工，优化企业用工成本。多元化的用工又可分为直接用工和间接用工。直接用如全日制用工和非全日制用工；间接用包括劳务派遣、劳务外包、人才租赁等。多元化的用工方式有利于完善用工制度，提高公司效益。企业在正式工的基础上，将部分非核心业务外包给专业劳务公司，在一些可替代性、临时性、辅助性的岗位上安排劳务派遣人员，集中精力搞好业务和拓展新业务上，降低公司的运营成本，提高企业的管理水平。同时多元化的用工能够帮企业分散一些用人风险，以应对市场的变化。

　　优化薪酬结构

　　员工的收入不仅仅是工资而已，应包括基本工资、各种福利奖金、五险一金、加班补贴、全勤补贴等。实行结构化工资，明确以岗定薪，岗变薪变的原则，实行有效调岗调薪，提高人力资源管理效益，正确合理的优化薪酬结构才能更好的发展。