“懵懂”这个词对于职场新人来讲，也许并不惹人喜爱甚至想快快摆脱这种状态，谁都想早早成为一名无所不知的职场高手。孰不知，有的职场高手正是在年轻时珍惜并利用了“懵懂”时期，才有了现在的成就。 在职场打拼三年的季铭现在供职于某合资企业，当同龄人还在办公室里...[全文]
朋友唐宇是一名项目经理，主要负责公司的业务版块。为此她经常奔走于全国各地，寻找她们公司的客户群体。 由于平时她很忙碌，所以没有时间和朋友聚餐，前天难得是节假日，我发信息给她，准备和她约饭。然而她一直没有回复我的信息，直到当天晚上十点半，她打来电话疲惫...[全文]
他注意的，就是你更应该注意的 在竞争中，对手不注意的地方，我们要注意，这是胜利的关键突破口；而对手注意的地方，我们更要注意，这是避免失败的最前沿。 接下来，我们看看HR在招聘员工时要注意的问题，他们需要注意的，面霸们更需要注意。 ...[全文]
这个世界上有一种人，是过目不忘的天才。凡是他们见过听到的东西，都不会忘记，这种人学习特别快，学习毫不费力，进入职场之后，发展也神速。 但是，聪明并不是一个人获得成功的根本条件。 我以前在一家创业公司上班，公司的业务员有二十来号人。 ...[全文]
我们都处于职场且处处是风险，特别是对于刚毕业的职场小生来说铜墙四壁，稍不注意就被撞得伤痕累累。好猎头小编这里总结了一些企业绝不会告诉员工的职场潜规则，望各位引以为戒 谨记效仿： 1.初次入职的时候薪资多少不重要，我们要坚信通过自己的努力会得到相应的薪...[全文]
1.“公司是归属” 王云是一家代理财务公司的经理，公司在初创团队的时候，她就开始加入，当时有三年会计工作经验的她撑起了公司的半边天，老板对她也是十分的看重，给了她股份，现在公司也逐步扩大，对于她来说，公司已经是她人生的一部分了，青春与精力都贡献给了这...[全文]
职场成功并非单纯的死干活干，需要相当的技巧辅助，也需要一定的支点支撑。合理的支点支撑和辅助技巧能让职场走得更加顺遂，以下为职场成功的四个重要支点： 支点一：选择一家前景光明的公司。平台的选择极其重要，公司发展前途直接决定了员工的职场前途，很多时候选错...[全文]
小徐和小高是同一部门的同事，两人负责不同的业务版块。 他们的领导是个比较强势的人，控制欲特别强。工作上的事只要是他交代的任务，员工只需执行即可，不接受反驳。如果出了什么岔子，他会怪罪员工办事不利，和自己撇清关系。这样一位难伺候的主，在公司没少得罪人。...[全文]
假如你是一位bob的绝地武士，你一生的挚爱——lucia公主被困在一座失火的建筑物，她非常害怕，等着你去救她，你将Lucia视为志向抱负，梦想的化身，她是你最重要的。 不幸的是，在你救出Lucia之前，遇到了不怀好意的帝国突击队。你需要集中注意力对付...[全文]
猎头公司在国内发展已有20余年，在高端人才招聘上发挥着越来越重要的作用。许多企业为了更快的招聘人才，纷纷选择了与猎头公司合作。企业选猎头公司，就像姑娘挑男朋友，每个姑娘都希望有个适合自己的男朋友，而每个企业也都希望挑到一个能为企业提供高级人才的猎头公司。企业如...[全文]
小编在网上看到过一则统计，算一算人这一身的时间，分配时间后你还会觉得时间很多吗？每个人都会有这样的体验：全身心地去做一些事情的时候，时间过得很快，情绪会很平静，心情会很舒畅，做事情很有成就感。哪些事情影响了你工作时的专注力？ 如果将人的一生按照平均7...[全文]
从你的父母告诉你的，早起的鸟儿有虫吃，到上周你在个人品牌博客上看到的，每个人和他的兄弟都对你如何促进你的事业提出建议。 对此只有两个问题： 首先，鉴于事情在过去几十年已经发生了改变，这说的有点保守。曾经的传统智慧现在已经可笑地过时了。其次，...[全文]
日常生活，职场工作中，沟通无所不在。初入职场的人，一般会在沟通中吃很多亏，不知道怎样和同事沟通，怎么和领导协商，怎么和客户相互妥协。 从某种意义上来说，沟通不但是一种职业技能，而且也是一种生存的方式。 简单点说，和领导相处，就看你能不能给公...[全文]
许多企业的HR管理者为了招聘到优质的人才，在面试期段设立层层关卡，让面试者过关斩六将，然后留下极少数最优秀的。其实上最优的不一定是最适合的。 1.职位需要分析人性化 人才职位匹配是企业招聘职位的基本原则之一，因此企业要在招聘工作初前对相关招...[全文]
你上班的时候与人八卦吗？很多人都会这样做。 职场人士在吃饭、茶歇、网聊或者发短信时都会八卦。 不过八卦真像千夫所指的那样百弊无利吗？不一定。美国的一些心理学教授指出，八卦有时候也是有好处的，因为它能让人感觉自己与外界没有脱节。 办...[全文]
我有一位领导，曾经说了一句话让我印象很深刻。 没本事的人，才会强调自己多努力。 时至今日，这句话依然在我脑海里回响。 在职场上，我发现很多人都在强调自己多努力，对公司有苦劳。说这种话的人，许多都是公司的老员工，平时看起来忙忙碌碌，...[全文]
明明错不在自己身上，却要被责罚怪罪，真是哑巴吃黄莲，有苦说不出，可是说到底，你对黑锅了解多少？对于老板、上司或是同事硬塞给我们的黑锅，或许偶尔背一下倒是无妨，但是，职场专家建议职场白领们以下几种黑锅，说什么也不能背。 1.“心胸狭窄的黑锅” ...[全文]
他刚从军中退伍时，只有高中学历，无一技之长，只好到一家印刷厂担任“送货员”。 一天，这年轻人将一整车四五十捆书送到某大学的七楼办公室，当他先把两三捆书扛到电梯口等候时，一位50多岁的警卫走过来，说：“这电梯是给教授、老师搭乘的，其他人一律都不准搭，你...[全文]
昨天晚上，朋友小云打来电话和我哭诉说，“今天我被辞退了，你说哪家公司会在年底开除员工呢？我遇到的这个公司真是个奇葩，冷漠无情简直让人心寒……” 和小云交流之后，我想起了她半年前还满心欢喜的和我说， 她终于找到一份轻松的工作，虽然薪资比较低，但是还算自...[全文]
有这样依据经典名言：管得少就是管得好。何以理解？“管头管脚”可能就是“管得少”的生动妙解。 许多管理者习惯于相信自己，不放心他人做事，常常过度地干涉别人如何工作，这也许就是管理者的通病吧。这个病出现的症状就是，管理者喜欢从头管到脚，越管越喜欢事必躬亲...[全文]