一位知名信息公司的总经理,长期隐忍老板的草莽风格,即使会议上人身攻击、满嘴粗口,都能相安无事。就在一次会议上,老板对总经理靠人脉租借多时,价值千万的机器,只是敷衍几句,就要以赖帐吃定下属的方式处理,直觉太离谱,让他一时新仇旧恨涌上心头,难抑怒火,当下即拍桌子走...[全文]
在我们为自己做职业生涯规划之前,一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职场定位,认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下,才能充分发挥自己的才能。那么,如何才能给自己的职业发展一个较准确的定位呢? 一、找准职业定位 如果一...[全文]
1.提高道德修养和内涵 开阔心胸,看到不同个体之间的差异性,并学会接纳、尊重和欣赏这种个性差异。花园里百花齐放才能吸引更多的游人前来观赏,倘若只有一种花,则会使花园失色很多。同时,好东西不要一味的占为己有,要学会换位思考,不要只顾自己的需要而剥夺了别...[全文]
朋友小丁最近遇上了纠结的事。小丁打算近段时间跳槽,找份收入高点的工作。他一哥们的公司正好招人,联系了小丁。小丁去公司参加了面试,见了老板,老板告知他随时可以过来上班。这家公司给的薪资较高,平台相对稳定,而且还有熟人照应。唯一不理想的就是距离有点远,上班单程就需...[全文]
有些人天天都在忙忙忙,其实一天到晚都在瞎忙,忙不出什么成绩。不是他的能力不行,而是他没有跟对领导。 有种领导干起活来激情四射,团队每天都忙得晕头转向,但是等到月底盘点的时候,基本上没干成几件事,而且经常加班加点,工作效率实在太低了。 归根结...[全文]
为什么有的人会不敢承认自己很努力,非要谦虚的说自己其实很懒?为什么努力的人有时候会被别人嘲笑呢?最近好几个工作中遇到问题的职场人士,同时咨询了这个问题。 为什么有的人会不敢承认自己很努力呢? 因为他/她自卑。深藏自己努力的部分,一怕扒了猛干...[全文]
小孩子很天真,很可爱,但是一个成年人想问题还很天真,说话做事不成熟,那就很可怕了。 一个人做事成不成熟,和年龄无关,和他的思维有关。我见过一些快退休的人,想问题的思路不断刷新我的认知。 我们常常认为,一个人能做领导,做事说话肯定很成熟。 ...[全文]
有研究称:4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后,选择离职;22%的跳槽发生在新入职45天之内; 企业在招聘员工中投入了很多资源,对于刚入职就离职的员工行为,无疑增加了企业的招聘成本,很多HR都很头痛,但是头痛归头痛,对于刚入职就离职的员工,不管他们...[全文]
昨天难得几个朋友聚到一起,大家聊着聊着就聊到了工作。朋友阿门吐槽自己最近又离职了,“你们一个个真是幸运,你们的工作都那么称心如意,再看看我,每次遇到的公司都是大坑。要么老板差,要么工资低,活儿还多。其实,我特别想做公务员,但是参加两次公务员考试都落榜了,主要还...[全文]
这样的事情发生在每个人的身上。你会和朋友一起谈论或者看一场电影,而且有人不管出于何种原因会说出一些能够与你产生共鸣的事情。 我不会将这样的事情描述成顿悟,因为你可能还没有意识到它对你说了多少事情。但是那个特定的短语在那时似乎与你当时的情况和当时的心境...[全文]
遇到什么事情都点头说好的人,那是老好人,真正懂得搞关系的高手,既能兼顾人情,又能把事办好。 林辉今年27岁,已经坐在总监的位置上了。 刚入司的时候,他是部门经理的助理。他的这位领导脾气特别大,之前的几任助理,都受不了主动离职。 唯...[全文]
1.以官淘汰律:有些升官的人,以沉默、干咳或威重让旧日的朋友注意到应有的距离,最终放弃保持友情的奢望。 苏东坡称“山高月小,水落石出”。地位变了,眼界、口味和娱乐方式自然也与以前不同。主要的是官员重名,怕旧友放肆,搅扰声望,要慢慢与他们疏离。 ...[全文]
这一观点,对于大学生来说,更有意义。 现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业,再择业”。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候,也会有很多人相信了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先...[全文]
1、选择比努力更聪明 俗话说:“男怕入错行,女怕嫁错郎”。良禽择木而栖,士为知己而搏。职场发展不在于你能力有多强,不在于你水平有多高,而在于一个适合你的环境中生存。小智者借物,中智者借钱,大智者借人,超智者借势,聪明的人总是选择借势登场,选择和成功的...[全文]
礼仪在中国无处不在,从小父母就教做“拜拜”手势,读书了,老师告诉我要热爱同学;工作了,上司告诉我要尽快融入团队。 文化传承,礼仪在当下却显得越来越重要,特别是在当下职场中。 有人说,职场如战场,这句话虽有点夸大,但也是说明了我们身处职场的关...[全文]
一、善于规划职业生涯 早在一年前,人力资源方面专家提出了“职猎”的概念,提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎,以求职者求职需求为导向,以丰富的职位资源为基础,以人力资源知识和技能为条件,利用自己掌握的信息、技能或人脉,为求职者提供就业相关的人力...[全文]
一个团队里面,即使分工再明确,也会时不时有一些临时分配下来的工作,安排给员工来完成。 这个时候,员工的态度各不相同,有些人怎么都不肯多干一点,有些人不在意,乐意吃亏多干点活。 我们单位有一个销售,平常经常跟我们嘻嘻哈哈,人很开朗健谈,他是计...[全文]