现实生活中，我们经常会遇到这样一种情况，有些人的行为让自己的上司左右为难，自己却浑然不知。如果经常这样，这种人自然而然地就会被领导排除在圈子之外，更不可能成为领导心目中优秀的下属。 有一段话是这样描述圈子与班子之间的关系：进入班子，没有进入圈子，等于...[全文]
不管你是混迹职场的老油条还是刚入职场的小咖，有一点你必须知道，那就是职场如战场，职场风险绝不亚于任何一场艰险的战役，就算你拥有各种重型装备以及防弹衣，但你不得不承认语言的力量，尤其是和部门主管或领导的谈话，谈话中玩的就是心理和语言，所以，一定得提高警惕，明白什...[全文]
刚刚大学毕业的小白在一家个人的金融公司做网络客服，起初他去面试的时候是被招聘简章上的薪资和工作时间所吸引。公司在招聘的时候说的是：工作时间早九点到下午五点半，中午一个小时的休息时间，无责底薪2600元，加上提成，每个月平均收入在6000-7000元。当时小白觉...[全文]
一些看似很简单，却少有人具备的出色习惯——很多时候，我们都在低着头努力做事，我们总以为自己做的足够好，最后却发现其实因为自己的疏忽已经养成了很多不良的习惯。 希望能够给大家在工作和学习中带来一定的帮助。 1.勤于整理 你是不是有这...[全文]
表妹在一家私企做文秘已经一年多了，前段时间，表妹说她厌倦了私企的工作，她要参加某事业单位年底的招聘考试，需要购买一些参考书目，但是有些书目在网上书店买不到，为此她很苦恼。得知这件事，我毫不犹豫的联系了一位朋友，几番周折之后，终于将表妹缺的那几本书目买到了。 ...[全文]
真正的企业家往往都是靠自己对市场市场的把握、独特的眼光、拼搏的能力打出来的，这样的人必然尤其过人之处，有自己的一套经营理论，不会随时代的好坏而兴衰败落。 第一、善用别人的资源 没有能力买鞋子时，可以借别人的，这样比赤脚走得快。——《塔木德》...[全文]
每逢招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的HR，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。 1.求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程 公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。 ...[全文]
企业在要用人时，千辛万苦的“猎”一个高端人才，结果人才刚入职几天就离职走了，这样的现象让许多老板感到很头疼，从企业的角度思考，人才那么短的时间就离职。招聘成本暂且先不提，主要还花费了HR的许多心血和精力。 某权威机构曾对全国五百多家企业做了个员工离职...[全文]
第一条：经常预测未来会发生什么，然后提前准备。 不是做事情效率比大家高多少，是我事先就利用零碎时间把一些素材都整理好了，所以真正写的时候就快。 超前判断，超前行动的习惯，我不做事后诸葛亮，我经常花时间想公司的年度规划，领导讲话，国家政策变化...[全文]
有些人说一句话可以使人眉开眼笑、气氛活跃；有些人说一句话会使人心生厌烦，同时还会不小心得罪人，由此可以看出说话是需要技巧的。作为领导者，想要和员工打成一片，让员工认真帮你工作，领导者对员工的讲话技巧非常重要。作为员工，有些问题他不会直接向你反馈，或者是问问题，...[全文]
圆圆大学毕业后的第一份正式工作是旅游顾问，主要是面向客户销售境外海岛游相关线路。入职培训三天后，她正式上岗了。因为没有接触过这个行业，没有从业经历，靠谱的客户资源几乎为零。虽然偶尔有客户询单问价，但最后都是不了了之。连续半个月没有开单，每天的业绩汇报，圆圆都是...[全文]
员工关系管理是人力资源部门的一项重要工作，做好员工关系管理工作，不仅可以使员工在心理上获得一种满足感，还能使员工对企业产生依赖感，同时还有利于提高员工的积极性和职业忠诚度，所以员工关系的管理在企业日常工作中相当重要。作为管理者，想要建立良性和谐的员工关系，必须...[全文]
《阿甘正传》里妈妈对阿甘说：“生活是一盒巧克力。”对于猎头来说，职场是一盒有700种口味的多味豆。有困惑，有喜悦，有不安，有坚持…… 在运单的过程中，每当提到她面临的问题与挫折，那种骨子里从不放弃努力与希望的韧劲便传递了出来。她就是瑞仕登高级猎头顾问...[全文]
在许多企业中，绩效面谈往往是管理者和员工都非常头疼的一件事，由于管理者要面对面地与下属讨论在绩效上的缺陷，而面谈结果又和接下来的绩效奖金、工资晋升等有联系，一旦要面对面地讨论如此敏感的话题，常常会给双方带来紧张感，甚至是人际冲突。正因为如此，许多绩效面谈往往都...[全文]
阶级固化的苗头，已经开始出现了。 看过这样一则新闻，一位高考状元接受记者采访，记者问考出这么好的成绩，有什么秘诀。 这位状元很淡定的说：因为家里面的条件好，父母比较富裕，经常教育他，早早立志。 从小在这种氛围里浸淫，早就规划好了未...[全文]
在某些行业及某些领域人才“走俏”的同时，有一部分职业人越遭冷却，他们在现代社会的激烈竞争中，总遭遇到麻烦事，江阴人才网盘点了这八类人，看看你是否是这八类人之一，如果是，请改正。 第一种、知识陈旧的人 如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的...[全文]
前段时间公司来了一位设计员小芳，可以说她才华横溢、年轻有为。毕业后的她先后拿过两次知名设计奖，进入公司后，她的作品基本上很容易就征服了客户公司。但是，几天前，小芳因为一件小事向领导提出离职。虽然领导和同事们都想挽留她，但她去意已决，没有采纳大家的建议。 ...[全文]
对于每一位职场人来说，如何提高工作效率，时间管理是关键。下面，给大家介绍十个实用的时间管理技巧，希望可以帮助你高效工作，快乐享受生活。 1.理清工作任务，列出待办清单 你是不是常常感觉工作任务繁重，头脑一团糟，不知先干哪件，不知路在何方？如...[全文]