培训属于企业人力资源的一种投资行为。任何投资都存在着一定的风险，培训作为一种投资行为，不可避免地存在风险。培训如果做好了，对企业的发展可能会起到事半功倍的效果。如果培训做完，结果是“人财两空”，那就得不偿失了。那么企业可以通过哪些策略来降低员工培训的风险和损失...[全文]
看一件事情的发生，一定要先了解它的来龙去脉，问题所发生的实质。而不仅仅是靠自己以往的经验和判断力，轻易就给予事件的发生，下一个草率的结论和论断。不能只凭旁人诉说或是在问题发生后所产生的轻重上游弋，而是首先，以一种务实和尊重事实的实事求是态度，亡羊补牢，先把问题...[全文]
中国著名大师钱穆认为，中国的历史集团性更重于英雄性。以楚汉相争为例，项羽身带英雄性，而刘邦则不具备英雄性。结果刘邦却赢得了天下，因为它拥有萧何、韩信、张良，进而形成一个强有力的集团。项羽身为领袖，却连范增这么一位有为的干部都不能委以重任，所以他争不过刘邦。所以...[全文]
在职场中，每个人在追求梦想的过程中都会遇到过一些负面评价。尤其是处在一个竞争的环境中，当你试图想要超越自我，设定一个远大的目标，或者是想要用一种新的方法来实现这一目标，外界的各种非议是无法避免的。遇到这种情况，通常有两种方法可以应对：一是借助软实力来回击，二是...[全文]
如果换新上司，你得好好准备一下，都说新官上任三把火，要让自己重新被他“雇佣”才行。3个职场生存法则，告诉你新官上任后你要怎么做。 “在过去几年里，你在目前这个职位上已经换了多少上司？”职业咨询师玛莎在朋友圈里做了一个调查。朋友给她的答案五花八门，从“...[全文]
对于领导者来讲最重要的是什么？是引领发展，解决问题，做出决策。不同的人可能会给出不同的答案。专家表示，作为优秀的领导者，无论层级高低，都要勇于担当，敢于直面困难，还要坚毅果敢。隐藏在这些背后的东西，则是领导者的责任意识。 1.言大于行，缺乏果断决策 ...[全文]
前几天，小伟告诉我，自己准备离职了，正在找下家，如果看到程序员的招聘信息，可以随手发给他。 我非常疑惑：你才进阿里3个月，怎么这么快就要离职了？ 他告诉我，自己每天都在写一些基础代码，感觉已经很熟练了，算法技能也没有多大提高，怀疑自己的选择...[全文]
前几天随朋友参加了一个饭局，饭局的主客是朋友公司的几位客户。这几位客户都是老客户了，在圈子里有一定的知名度和影响力，与朋友公司的老板关系也不错。除了客户，其他同行人员多数是朋友的同事。 饭桌上客户侃侃而谈，聊自己的过往优秀事迹，喜欢秀外语。大家笑脸相...[全文]
我在带新人的时候，有个习惯：很多关于工作的小细节，不会明确地向新人提出来，而是在工作中留心观察。这也算是一个考核的方式吧。 这几年，比较有感触的一点就是，团队协作中，能力往往不是最重要的——绝大多数时候只要「够用」就可以了。反而是一些不起眼的小细节，...[全文]
对于管理者来讲，如何成为一个优秀的倾听者，使员工将其当成“听友”。对于这个问题关键还是要掌握倾听的技巧。因为真正的倾听“绝对不是被动地听”。真正的倾听是需要付出极大的心力，并集中精神。由此可以表明，倾听不仅仅只是听就可以了，以下是专家了解到的几点可以帮助管理者...[全文]
优秀的人，聚拢的人脉广泛而有效。 1.发展跨部门业余爱好 这招，真心管用。我们当年有一个羽毛球小团体，10多个人，来自公司不同部门，每周打两次球。平时在一起玩，工作需要有互动时，一个电话就搞定了。这种跨部门活动，多多参加，有百利而无一害。 ...[全文]
还有4天就是年底了，很多小伙伴因为工作不如意，积攒了一年的压力，想过完年之后换个工作。 我的朋友小辉，打算过完年之后跳槽，但是又纠结，犹豫，到底该不该走。 他所在的公司是一家外贸企业，家族式的，他在公司刚刚成立的时候，就跟着老板一家干，另外...[全文]
朋友大星毕业后选择在一家媒体单位做实习记者，入职才三个月就获得了一次优秀记者个人奖项，可以说这件事让单位所有人对她刮目相看，毕竟很多工作好几年的老记者都未获此殊荣。 其实，大星原本没有什么采访经验，实习之后，在跟实习老师学习了一段时间之后，就被赶鸭子...[全文]
很长一段时间里流行了一段很有趣的文字：“研表究明，汉字的序顺并不定一会影阅响读，比如当看你完这句话后，才发这现里的字全是都乱的。”看前半句的时候，真的很顺利看完并懂了，看到后半句才醒悟过来，再看回前面原来顺序都颠倒了，甚至后面提醒的那句也是。 后来百...[全文]
职场和情场都是大同小异的，其根本都在于与人打交道。正所谓有人的地方就有江湖，想要赢得芳心，就需要好好提升你的职商。职场如情场，职商尤其重要。 1.一见钟情不见得非常重要 在情场上，两个人开始时的一见钟情，可能看似是好的开始，但相处下来就会矛...[全文]
朋友杨洋前段时间失业了，眼看年关将至却没有找到合适的工作，她非常着急。恰在这时，一个朋友的公司在招聘一批职员，巧的是招聘岗位中正好有杨洋对口岗位。经我推荐，杨洋顺利在这家公司入职了。一周之后，我打电话问她，“对于新工作适应的怎么样？” “不是太好，我...[全文]
职场如战场，在当今竞争激烈的社会中，如何在职场中站稳脚跟，是每个职场人都应该考虑的问题。你不优秀，就可能面临淘汰，那么在上司眼中，何谓优秀？他们又是如何用人呢？ 1.你的价值决定了你的价格。 一个人在公司的价值往往决定了在领导眼中的分量。换...[全文]
小A是我的大学同学，如今大学毕业已经一年多了。在我的印象中，小A的性格很好，为人成熟稳重特别有礼貌，看上去文质彬彬，但与人交谈起来却毫不拘束，很喜欢和人交流。大学中他也是学生会的干部，老师和同学也都很喜欢他。 前些日子得空跟他见面坐了坐，虽然已经很久...[全文]
当拿到自己心仪已久的offer，喜悦之余更是对未来无限憧憬和十足的干劲了。可是，对于大多数应届毕业生来说，尤其是在初期，纵然入职时信心满怀，也会有“卡带”的时候。 对于去年顺利就业的毕业生来说，时至今日，已近一年；在今年踏入职场的新人，也是摩拳擦掌跃...[全文]
初入职场的年轻人刚到公司一般都会安排一些比较简单的甚至是一些“杂活”来做，比如整理文档啊，打印文件啊，收发快递，甚至是端茶倒水的工作，有的职场新人便不乐意了：我到这里来是做有技术含量的工作的，搞研究的，怎么能干这种没有水平的工作呢，这是对人才的不尊重，或者说是...[全文]