现在随着就业的压力的增大，工作变得越来越难找。在这样的情况下一些骗子利用人们急于找工作的心理不断的进行诈骗。所以对于应聘者来说，学习防骗方法，让自己在应聘时候避免受骗是非常重要的。今天小编就向大家介绍一些防骗的方法。 首先对网上一些高薪水低要求的工作...[全文]
小芸去年9月份刚换的工作，到了现在的公司。谁知公司一直发不出工资，拖欠了三个月。小芸一边催着公司要钱，一边投着简历找新工作，她觉得总这么耗下去，不是长久之计。 如今经济形势大环境不好，全国经济一片萧条。好多公司都是假招聘，其实并不缺人。真招聘的公司，...[全文]
在职场中一些细节问题不但能够反映出公司的员工的素质还能让员工们在无形之中获得很好的评价以及在未来的职业生涯中的发展的机会。所以正确的处理好这些看似微小实际上却有着很重要的决定的作用的细节是非常重要的一件事。公司里对一些非常细微的事情进行了很明确的规定，而且通过...[全文]
一款包包，做得像大牌的同款，无论它的材质用的多么高档，细节多么精美。买包的人，只会记住大牌的经典款式，不会感谢仿品生产商。 很多人喜欢研究成功人士，成功的秘诀。并且在生活中复制他们的做法，他们认为，只要做同样的事情，自己也可以迈向成功。 事...[全文]
都说日久见人心，职场被形形色色的人所充斥着，时间久了，我们难免就会发现一些所谓的小人。我们来工作都想努力地把自己的本职工作做做好，但是往往会因为一些小人的存在，让我们的工作显得不那么顺利。对于这些职场小人，我们需要留意和提防，正所谓“害人之心不可有，防人之心不...[全文]
没有人可以保证一辈子做职场红人，也没有人可以确信永远处在事业高潮。潮起潮落，符合自然规律。 如果上司突然不再分配给你很多工作，特别是富有挑战性的任务，或者不再邀请你参加与你职位相称的会议，这个时候，你就被上司打入“冷宫”了！ 张云是一个能说...[全文]
在职场中游走的你，是否如一只骆驼在无边无际的沙漠中行走，又是否如一只苍鹰在空中漫无目的地翱翔，亦或是如一只蜗牛默默无闻地向着金字塔的顶端爬进。偌大职场，佼佼者却寥寥无几，平凡的你是不是也会陷入迷茫、扪心自问：自己的工作为什么总是做不好？ 曾子有“三省...[全文]
钱甜甜是公司行政部的员工，来公司两个多月了。公司里的同事对她都没什么好评价，谁一提起钱甜甜，大家很默契的笑着摇摇头，一切尽在不言中。 当初面试的时候，钱甜甜给人的印象还不错，言行举止得当，形象较好。入职初期，小姑娘每天工作勤勤恳恳，对同事也挺热情，做...[全文]
企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。"95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。"某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。 ...[全文]
我有一位领导，他从小家境贫寒，小学毕业之后就辍学外出打工，吃了很多苦头，但是在他的努力之下，实现了阶级跨越。 当年他辗转在各地打工，在这个过程中，立下了志向，他要成为一名优秀的人才，报答父母的养育之恩。 但在现实中，他只是一名工厂的工人，于...[全文]
职场上，有些人真的很平庸。每天按时来上班打卡，月底领工资，其余的时间都在混日子，工作做得一般般，假如公司要裁员，他们会是首先被裁掉的那一批人。 我真的很不能理解，他们明明家庭条件一般，为什么每天浑浑僵僵，青春时间这么宝贵，他们却拿来游手好闲。 ...[全文]
每个人一生下来，都是原始股。老天给了你相貌、出身和资质，一只原始股能有怎样的造化，以上这些，统统都是基础。能否成为一个合格的人，还需要其他东西，诸如学识、智慧、人脉。 网上有个词叫“人脉变现”，听起来有点功利主义，仔细想想却是肺腑之言。所谓人脉变现，...[全文]
最近，周围的朋友们都沉浸在新年的美好气氛里，不少人都在为过去的2018年做个人总结，有人感叹时间飞逝，还有好多目标没有实现；有人细数过去一年的得失、成败；也有人愿意带着新年里许下的新愿望继续前行。 昨天，朋友左明打电话告诉我，她要离职的事情。“你要离...[全文]
你是否有过这样的经历，答应孩子下班后去看他的表演，可手上还有一堆工作要处理。等你处理完工作上的事，匆匆赶赴演出现场时，却发现错过了孩子的出场？ 又或者，和项目对接的同事、难缠的客户、频频施压的老板一言不合，会让你闷闷不乐一整天，无心工作？ ...[全文]
朋友去年11月份从上家公司离职后，去了一家销售公司。公司总部在深圳，北京是分公司。分公司规模不大，不到20人。朋友以为人少的小公司人际关系相对来说会比较简单，可能不会有那么多的事儿。可是他进去之后，发现现实与他的预想截然相反。 不到20人的团队，只有...[全文]
第一个故事，小李毕业即进入了全球 500强的日化企业。入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量遥遥领先同一批入职的大学生。常常受到上司的赞誉：“你的个人表现很突出。”难得领导欣赏自己，小李自然欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力，毫不犹...[全文]
麦子姐最近转岗到了薪酬绩效室，原来负责的工作还由我兼着，所以忙的是一个头两个大。忙倒是不怕，无非是多加加班，但是转到薪酬绩效室后，突然有一种被孤立被排挤的感觉。 前期麦子姐一直在员工关系室，有6个下属，因为这个模块工作已经负责5年了，工作很熟悉，下属...[全文]
每当大家在一起谈论人力资源话题时，我们发现有很多人都会不由自主地想到“HR六大模块”，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和员工关系管理六块儿内容，甚至有很多人已经把“六大模块”与“人力资源管理”划上了等号，模块化思维已经在很多企业老板、...[全文]
八分人才，九分使用，十分待遇。不难理解，留住高端人才的方法很多，减少员工流失率的办法也涉及方方面面。“九分使用”说的就是发展，把人安排在合适的岗位上，为员工职业生涯发展做好规划。“十分待遇”说的不就是公平的薪酬和良好的福利待遇？下面好猎头就来详细为大家分享，大...[全文]