为何有些职场人士给人感觉非常成熟稳重，深受上司信任和同事喜欢呢？可以肯定的是，他们除了具有成熟的特质外，很难在他们身上看到以下10种幼稚行为。 1.只会踏踏实实地做具体的工作 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远...[全文]
众所周知，HR部门与HR工作人员日益成为现今企业中举足轻重的角色，这与其管理的本质有关，也与HR工作的重要性密不可分。在这里专家定义了四种角色：人力资源专家、业务伙伴、变革推动者和领导者。更好地诠释了未来HR做什么的问题，从人力资源专业角度为业务发展和公司进步...[全文]
一种习惯的养成是在不经意间就伴随着你，而壹种坏习惯却会摧毁你的一生，所以，好习惯要尽早养成，而坏习惯就要尽快的消灭在摇篮里。职场中的坏习惯，你千万不能养成，一旦形成，你的职业前景就可能在某一瞬间土崩瓦解。 1、投机取巧 故事：一只幼蝶在茧中...[全文]
这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔。也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。 从某种程度上来说...[全文]
出力不一定讨好 最近有位朋友抱怨其压力特别大，问我怎么办。由于关系很好，我询问他，什么原因令其压力特别大，聊过才知道朋友最近新调到一个项目中，由于人手不够，原本需要五六个人但目前只有领导和他两个人。正所谓麻雀虽小，但也需五脏俱全，而这位朋友恰恰处在一...[全文]
当你面对职场压力时，学会下面“十步棋”，一定可以变压力为动力，消压力于无形。 第一步，精神超越——价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。 ...[全文]
企业在选拔人才之后，真正用好人才是目前所面临的重要问题，每个人都有其长处和短处，而如何做到扬长避短的使用人才，其关键在于扬长，因为一个人的长处决定其价值，用好他的长处，使其充分发挥，才是管理者的重点所在，下面，专家为大家介绍用好人才的五个方法： 根据...[全文]
每个人都收到过Offer，每个人也都会不自觉的去对比Offer的优劣，但并不是所有人都能辨别一张Offer背后暗藏着的玄机。 大部分人拿到Offer之后，仅凭一张Offer很难判断这家公司是否靠谱，也无法判断自己是否被套路。 薪酬水平当然是...[全文]
临近年终，管理者又要对员工进行绩效面谈了，但绩效面谈如何才能更有效呢？做好绩效面谈有没有技巧和步骤呢？如何让绩效面谈不再停留在表面流程上，专家总结出以下几步： 第一步：充分准备 这里所说的充分准备是指心理上的准备与材料上的准备。心理上的准备...[全文]
昨天，同事左明晋升为公司的业务主管，大家都为他感到高兴，因为左明不论是能力还是耐力都令人非常钦佩。 在左明还是公司里默默无闻的普通职员时，他便已经是出了名的“拼命三郎”，比如他每天早上坚持五点起床，在简单收拾之后便开启了全天工作模式。每天接打几百个电...[全文]
每当谈到激励，管理者总抱怨资源不够：福利不太好、薪资不够高，环境氛围不如意。好似希望老板就是机器猫，随时可以给他们发放各种福利。实际上，对于员工的激励，并非一定要与“钱”挂钩，还可通过员工的情绪变化特点，进行有针对性的激励。不花钱，亦能激励。因此，专家表示管理...[全文]
在过去，为提升效率，确保生产，企业已经裁减掉上万名员工。但在裁员的过程中也出现了许多惊人的错误，无论是受影响的是组织还是个人，这一错误的代价都将有可能是非常昂贵的。裁掉一名员工的成本高达10万美元，此外，如果后来发现裁掉的员工具有关键技能，再招聘替代者也需要成...[全文]
习惯决定命运， 这句话一点都不夸张。良好的工作习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你在职场取得成功。 你有才能、抱负、专长和一份理想的工作，然而你的事业却总不能如己所预期的那样顺利进行。虽然你工作努力，及时完成任务，却一再错过晋升的机会。你究竟...[全文]
上班族整日忙于工作，可能会忽略身边的职场贵人，下面小编来给您解答哪些人会是您职业生涯中的职场贵人。 1、愿意无条件力挺你的人 我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个...[全文]
选择一个“好企业”是所有职场人士的梦想。而好企业之所以好，其实不外乎以下四个标志——工资高、福利好、有保障、发展前景广阔。一般智商的人看好的是前三项，真正有实力的人士却是看好有发展。姚老师告诉大家，要想在职场中有所发展，以下几类企业大家需要慎重选择。 ...[全文]
在管理过程中，作为优秀管理者，需要清晰自身以及对方处理冲突的风格，了解冲突产生的情况，并考虑你的最佳选择。 一、你的基本风格是什么 尽管很多人都会根据不同的情况改变自身对冲突的反应，但不同的人处理冲突的风格不同。例如，“和事佬”和“坐地泡”...[全文]
卓越的领导者会像打造艺术品一样，去学习、磨练、实践以及提高技能，直至他们成为自己的本能。就如同运动场上，训练少的运动员必定不如勤于训练的运动员，对技能不加以实践的领导者，必定不如那些那些进行实践的领导者有效率。经过长期的实践之后，这些技能必定能成为自发、优秀的...[全文]
表妹在公司做前台，嫌一个月的工资太低了，于是她动了一个念头，想报个班学英语。 她说干就干，拿出自己的一笔积蓄，挑了个离家近的地方报名，就此立下目标。 无奈她的基础太差了，只能日以继夜的学习，希望能够缩短差距。 她的朋友们屡次叫她出...[全文]
与领导单独见面本是一件尴尬的事情，因此也就难免会觉得紧张，那么对于职场人来说该如何消除紧张情绪呢？本文为大家总结了5个方法让你轻松应对领导。 一、单刀直入承认怕 为避免紧张心理的加剧，在你走进办公室见到领导的那一刻，不妨先直截了当地承认：“...[全文]
作为优秀的领导者，了解如何管理好一个团队是非常重要的。那么，做一个好的团队领导者有哪些诀窍呢？ 1、基层干部要学会管理 在公司里，有很多基层管理者不会管理，只懂得拿着管理棒子乱“打”人。在这里并不是说基层干部不好，而是基层干部需要学会如何管...[全文]