人们常说三十而立，三十岁是个比较尴尬的年纪，说小不小，说老不老。对于尚未组建家庭，事业未有成就的三十岁青年人来说，脱贫和脱单，成了他们日常生活的一部分。需要承受来自家庭和社会的双重压力，一边是父母的催促和担心，一边是生存的压迫和竞争。那么作为三十岁的“贫单”青...[全文]
没有人愿意成为机器的一个螺钉，一个零件。每个人都希望发挥自己的智慧和价值。做螺钉是痛苦的，这是违反人性的，人不是物，谁也不想成为《摩登时代》中的卓别林。 尤其是在这个80后、90后彰显个人价值的时代，更需要创造员工发挥智慧的空间。 任何一个...[全文]
每逢助理离职，我就感到头疼，因为又要招新的助理，新招过来的人，你根本就不清楚，他到底是不是省心的主。 遇到一个省心的，那倒还好，遇到一个不省心的，能犯各种各样的错，而且是让你很无语的那种。 这一次，人事给我招了两个助理。一男一女，男的叫小江...[全文]
我曾经在一个招聘网站上，投出了一份简历，当天晚上快十点了，我刚刚躺下，准备睡觉的时候，电话响了。 电话接通后，对方号称自己是某企业的人事部经理。然后问了我一些基本情况，学历，身高，人际交往能力，工作经历等。 我当时觉得他是正常的询问，没有在...[全文]
随着春节的临近，很多单位都开始发放各种补贴了，今天要告诉大家的是，以下这6种补贴/补助可免去个税！也就是说部分情况不用征收个人所得税。 日常补贴中，有6种是不需要缴纳个税的： 一、差旅费津贴、误餐补助 1.根据《国家税务总局关于印...[全文]
近年来，经常听到职场里的人抱怨： “在这家公司待了快十年了，朝夕相处同一群人，烦啊……” “唉！长久待在一家公司，激情耗没了，都没劲了……” “咱们都思维定式了。不知道别人家是怎么干的……” “客户最近又提出一大堆要求，也不想想我们的难处……” ...[全文]
其实在在职场上摸打滚爬很多的年的人，会发现，特别是一些大公司里面，那真真的是叫一个人心险恶啊，一个不留神你就会发现原来在我们的身边还有那样的一个人，处处算计着别人，那么如果你真的遇到这些人了，该怎么应对呢： 一、遭遇“探人隐私”者 任何人都...[全文]
工作久了的人，默认一个基本共识，他们认为职场就是台跑步机，但按钮永远不在你手里。如果停下来，公司可以再招人，但自己的工资卡就要被冷落了。一旦患上了“职业病”，医生束手无策，我们也只能做自己的担保人。 今天来说说，工作后最容易得的5种职业病。 ...[全文]
有个好的前程，是每个职场人的梦想，通过自己的努力，不断提高，慢慢走向成功，但有时候一些不好的思维可能会阻碍你的职场晋升，更有可能葬送了你的职场前程。 一、跟老板斗气 中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看...[全文]
很多人喜欢研究成功学，因此发明了许多关于成功的定律。 给我印象最深的就是荷花定律。 一个池塘的荷花，大概30天，就会开满整个荷塘。第二天，开放的数量是头一天的两倍，那么问题来了，池塘里的荷花，第几天开了一半？ 是第15天吗？想的挺...[全文]
1.对上份工作不感兴趣 （职业兴趣不符） 烂指数：★★★★★ 网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在...[全文]
常常被人评价说“你总是笑嘻嘻的呵”。但是，其实自己心里有时真的觉得很讨厌，可有苦难言，只好勉强苦笑一下。渐渐的觉得自己是个伪善的家伙，更为自己的这种心情而感到害怕。然而一想到只要自己忍耐一下，退一步，海阔天空，也不会阻碍事情向前进。于是，更难脱下“大好人”的面...[全文]
对于职场男性，尤其是刚刚进入职场的男性朋友们来说，一定要摆正自己的心理，千万不要因为受到一些不良心理的影响，而导致自己处理不好与同事、上司之间的人际关系，最终影响到自己的前途。那么你知道职场新人不能有的心理都有哪些吗？别急，下面小编就为大家细细道来。 ...[全文]
在职场中，大部分领导者都希望通过参加培训、接受绩效评估、制定个人发展规划等方式，来提升领导力。他们下定决心，想要获得新知识和新技能，来提升领导效率，成为更卓越的领导者。但并非每个人都能坚持到底，很多人甚至还退步了。同环境的可持续发展一样，领导者也要保证领导力的...[全文]
每个月初最开熏的当然就是：发工资啦！不过对于HR来说，发工资却是个容易出错的麻烦事，毕竟关乎到“钱”，很多事情如果不注意就会掉坑里。 有的公司从来不提供工资条？发到手的工资条上没有这些内容？今年起单位还敢这么做就都“违法”了！ 1.不发工资...[全文]
去年的这个时候，同学孟欣刚刚离职，关于离职的原因她简单概括为一句话，“我还年轻，不能再安逸下去了。”听闻她离职的消息，周围人都非常不解，在他们眼里，孟欣仿佛放弃了一份“美差”，因为孟欣的工作稳定、清闲。 这正是那日复一日的清闲日子以及微薄的收入让孟欣...[全文]
1.“公司是归属” 王云是一家代理财务公司的经理，公司在初创团队的时候，她就开始加入，当时有三年会计工作经验的她撑起了公司的半边天，老板对她也是十分的看重，给了她股份，现在公司也逐步扩大，对于她来说，公司已经是她人生的一部分了，青春与精力都贡献给了这...[全文]
有人的地方就有江湖。一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，如何来应对这难以言及的规则呢？以下是一些切实可行的做法： 1、建立良好的人际联盟 在公司中，多跟不同部...[全文]
目前，这已经是很多企业感兴趣和困扰的话题，之前曾看到过一篇文章“那些又爱又恨的老员工”中写过，但还是会有许多疑惑和问题。下面，专家从另外一个角度来诠释一下，分别从四个维度来说！ 一、意愿方面 1.方向：重新明确企业的方向，许多企业总是在摸索...[全文]
如果说获得成功和幸福的关键就是不要再为了成功或幸福去刻意打拼，你会作何感想？这么做会阻碍你的职业目标吗？会把你的人生计划弄得一团糟吗？如果你给出的回答是肯定的，那么你有必要阅读本文。 从来没有过这么多的人把如此多的时间用于寻找事业成功和生活幸福的秘诀...[全文]