工作兴趣是可以培养的， 在找不到理想的工作时， 在那些你不中意的工作中， 照样可以找到发展事业的机会， 只要你能慢慢培养工作兴趣， 就一定有收获。 对开始找工作的人， 以及已有了工作而感到不顺心的人，建议参考以下规则： 1. 只要有发展前途...[全文]
1.集体降薪的合法性操作 根据《劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以从合法性的角度来说，用人单位要想对劳动...[全文]
中午休息的时间，以前公司的同事和领导在微信群里聊得热火朝天，大家你一言我一语。这时候王总在群里美滋滋的宣布自己又涨薪了，看见这个消息，大家又是喝彩又是羡慕。 王总现在就职的是一家上市公司，公司员工近千人，在行业内的知名度较高。王总进入这家公司不到一年...[全文]
相聚有时！然，天下没有不散的宴席。工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等，都成为了“炒鱿鱼”的理由。但是，企业解雇员工真的就毫无成本、毫无风险、毫无过失可能吗？ 对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，不论是对劳动...[全文]
提起猎头和HR的关系，猎头总是满腹抱怨。很多HR喜欢拿出甲方的架子来对待猎头，时不时的对猎头挑挑刺；交接的时候对猎头爱答不理；一到结算的时候就玩失踪…… 但其实在HR的眼里，对猎头也是又爱又恨的。毕竟猎头们所吐槽的HR只是一小部分的HR，而大部分的H...[全文]
时间是我们最宝贵的东西，但是很多人却浑浑僵僵的，大把挥霍时间。 如果我们知道，怎么合理利用时间，安排生活中的大小事务，那么我们的生活和工作，会比从前顺畅许多。 我的圈子里面有一位宝妈，家里有两个孩子，大的八岁，在念小学，小的五岁，还在幼儿园...[全文]
这是一个时常要发生分手画面的动态职场，一份工作干到老干到死的忠烈故事早已成为父辈年代的古老传说。在今天这个年代，没有一两次主动辞职的人生，都是不完整的。 当你或委婉或直接地告诉直接领导你要离职时，可能会遇到他苦口婆心、极力挽留的劝说。此时此刻，你和他之间...[全文]
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。 仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险 李先生入职某机电中...[全文]
早上我正奋笔疾书的低着脑袋写文件，手机微信突然响了一声，打开看是爸爸发的。爸爸说：“有段时间没听见你声音了，也没见你往家里打电话。我和你妈都想你了，自己在外照顾好自己，工作别太辛苦。马上快到你生日了，我们提前祝你生日快乐。”看完爸爸的信息，心中满满的愧疚。由于...[全文]
有这样依据经典名言：管得少就是管得好。何以理解？“管头管脚”可能就是“管得少”的生动妙解。 许多管理者习惯于相信自己，不放心他人做事，常常过度地干涉别人如何工作，这也许就是管理者的通病吧。这个病出现的症状就是，管理者喜欢从头管到脚，越管越喜欢事必躬亲...[全文]
正确的心态让人际关系更加的高效，职场中，对于有些同事的做法我们总是不能够理解，甚至认为是不可理喻，有时候觉得他们摆出的是一幅自傲、清高、不可一世的面孔。在这种情况下，我们的心态受到了极大的考验，有些人选择了与他们对抗，无形中仿效了对方的态度；有些人选择了不闻不...[全文]
你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？ 基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确...[全文]
在工作中，让老板感到非常烦恼和困惑的事情有很多，其中最关键的一点就是“核心的员工要跳槽。”对于这种情况，许多老板都一直百思不得其解，薪资待遇不错，升值空间很大，为什么精英人才要跳槽呢？ 作为老板，优秀员工是他手中最珍贵的资源，他们往往尽全力把优秀员工...[全文]
正常的人员流动有助于为企业注入新鲜血液，但过高的人员流失率对企业的影响是消极，并且给企业带来经济损失，具体表现为以下六项： 1.替换成本 替换成本，简单理解就是招新人换旧人，即通常我们所说的要招聘新人来替换离职的员工。因为员工离职，企业不得...[全文]
在职场里，往往会有一些员工存在与直接领导不合的情况，但因为高成本高代价，领导却不能主动提出辞退，于是他们想出各种方法来逼走你。接下来就介绍一下“上司逼走下属”最常见的3种职场黑套路。 1.部门合并，要么走要么留 我的一位亲戚A，在某个所谓的...[全文]
我们中国人从小就被灌输一种思想：要谦虚谨慎。这本身并不坏，但是实际生活中却造成了一种错觉。我们总喜欢自己挑自己的刺，还喜欢挑别人的刺。认识自己的缺点，而且很多认识的很深刻。至于自己的优点看似知道，实则模棱两可。但是在职场上认清自己的有点比认识自己的缺点更重要！...[全文]
对于刚刚毕业的大学生来说，能有一份理想的工作往往是梦寐以求的事情，那么初入社会，应该找一份什么样的工作，又要注意哪些职场规则呢？ 导向一：了解自己，合理定位。 寸有所长，尺有所短。对自己有一个深度的了解是找到一份适合自己工作的前提。能够深刻...[全文]
是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。 什么是你的职涯“本钱” 所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是...[全文]
慧敏来公司有一年多了，当初也是通过实习进来的，毕业后顺利转成正式员工。在公司里，除了前台的实习生，就属慧敏年纪最小，大家觉得她还是个小毛孩。平时相处都会比较照顾她，让着她。 别看慧敏年纪小，脾气可大着，而且做事冲动，不考虑后果。有的同事私自动用了她的...[全文]