一个人脾气大了，难免刻薄，肯定对事业会有影响。 我们公司的小女生，二十四五岁，青春靓丽，人美条顺，这个年龄学东西又快，大老板挺喜欢她。 可惜每逢升职，总是差一点点运气，归根结底，还是她脾气太大了，很多人对她的评价不好。 平常没有矛...[全文]
在21世纪，想要管理好一群人，并非一件容易的事。作为管理者，首先是要能收揽人心，其次才是有效管理。不是说你的权力越大，你就能够管理好别人。如果你不能做到收拢人才，那么，在管理道路上必然会遇到许多烦恼。不管你是高端管理者还是低端管理者，收拢人才都是一门不可或缺的...[全文]
美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的「随和度」特征后发现： 性格随和的员工的薪酬比「带刺儿的」员工低 18%。 “老好人”角色在职场中是屡见不鲜，惊讶地发现，这类人表现在性格随和，能帮的忙绝对不会拒绝，不能帮也要逼自己去...[全文]
离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，你就会发现，他们是一笔宝贵的财富，当然，前提是你需要重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。 为什么这样说呢？ 一、离职员工“是块宝” 1.“吃回头草的老马”效率大大高于新人 离职...[全文]
朋友阿三是公司里的运营主管，前不久他劝退了他的助理小赵。原因是小赵做事不靠谱。当他给我讲这件事时，我非常诧异，第一反应是这位仁兄得多不靠谱，才会被辞退呢？ 原来，据阿三介绍，小赵总犯一些低级错误。比如小赵经常忘记阿三的日程安排，导致阿三的工作进度变慢...[全文]
对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。据说，BAT里面其中一家公司2014年的Offer被Turn Down的比例是48%，另外一家是53%。反正我看到这段据说...[全文]
小孩子看一件事情很简单，只看表面。成年人则会根据表面现象，推测内在的逻辑。 这样做的坏处，就是我们很容易根据经验，通过表象，快速的做判断，对一件事情，或者一个人轻易盖棺定论。 越成熟的人，越不会只看表象，就匆忙下结论。 在这件事上...[全文]
1.在目标面前，你越纠缠于干扰和杂音，就越远离目标； 制定了目标，那就为之而奋斗吧，在这个奋斗的过程中，记住你要尽量少纠缠于干扰和杂音。人的精力是有限的，越多精力在旁的事情上，那在工作本身的精力就只会越少，离你制定的目标也就越远了。的确想在职场中一点...[全文]
在日常生活中，办理信用卡需要收入证明，买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明，但企业对于这些收入证明、工作证明、就业证明不可以随便开。 原因是什么呢？员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或...[全文]
老板想要企业高盈利，就必须要知道企业是靠什么来盈利。正如农业时代竞争的是原料，工业时代竞争的是产品，商业时代竞争的商品，不管是企业的材料竞争、产品竞争还是商品竞争，最终都会是人才竞争，当然，农业时代和工业时代，老板依靠土地和机器赚钱，人才价值就显得不重要了，然...[全文]
每年年后，许多企业都面临一个问题，即很多老员工选择离职。因此，为了保障和提高老员工年后的返岗率，各企业都会做好各种措施来吸引老员工返岗。 关于人才的离职率的计算，有两种典型错误的计算方法。 第一种典型错误的离职率计算方法是运用以下公式计算员...[全文]
公司行政前台小女孩因个人原因提出离职，随后我们招了一名今年即将毕业的实习生来接替她的岗位。 新来的实习生98年的，没有什么社会工作经验，对行政前台的工作不熟悉，需要有人带着她，边教边学。之所以招实习生来顶岗，考虑到实习生相对来说好管理，容易培养，工作...[全文]
虽然工作已经忙不过来了，同事找你帮忙的时候又不好意思说不?害怕拒绝的人多半是担心损伤到同事之间的感情，又或者认为对方请自己帮忙是看得起自己，如果不答应恐怕会显得自己能力不足。该怎么拒绝对方又不伤感情呢? 1.做好心理建设 职场心理学专家冢越...[全文]
日常招聘中，得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情，我感觉很诧异：这有什么好抱怨的？ 毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。“被放鸽子”，HR都要习惯！先来说说这几年，我是怎样在被候选人“放鸽子”的过程中，修炼出来的。 1、放...[全文]
最近，和一个朋友聊天，说起自己最近的不顺心。 他上大学的时候，是我们班学习最好，能力最强的，经常被老师当成案例，同学们更是围着他转。可让人纳闷的是，最近几年，工作特别不顺心。总想跳槽，可怎么也找不到称心如意的工作。 听他说起这件事，让我想起...[全文]
员工的招聘需要慎重为之，对待业务部门因员工离职而产生岗位空缺，其招聘要更加慎重。 但每次遇到员工离职，为了尽快让业务恢复运转，大多数 HR 还是会选择急于招新人来填补。可到了最后，这些急招的新人很快还是会因各种各样的原因流失… 为什么说这种...[全文]
今天下午下班后，朋友阿凉给我打来电话，约我吃便饭。我打趣回复说，“今天太阳是从东边落下的吗？你居然有时间约我吃饭？”阿凉笑着说，“怎么，我就不能给自己放个小假，吃点好吃的呀？” 说起阿凉的故事可以说很励志了，大学毕业后，她孤身一人选择北漂。刚到北京，...[全文]
在职场中，如果咨询企业的管理者，什么是企业管理的难点，相信大家会说，最难得莫过于如何做好绩效考核。实践证明，目前许多企业，尤其是一些民营企业，绩效考核都只是走走形式，或者是成为一种摆设，难以达到自己所设想的绩效考核效果。那么，绩效考核会沦为一种形式的问题究竟问...[全文]